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备考须知!云南事业单位面试的形式有哪些?

2023-09-06 15:07:47
来源:上岸鸭公考
责任编辑:桃子
- 公务员职位排行榜~
【招录职位】
【招录最多】职位名称:云南省民政厅; 部门名称:综合管理; 专业要求:一级学科:新闻传播学;招录人数:728; 【招录最少】职位名称:云南省人大常委会; 部门名称:人大机关工作人员01; 专业要求:法学、政治学、社会学、民族学、公共管理等相关专业;招录人数:1;
为了方便大家备考,上岸鸭公考特意整理了一下近期大家所提出的一些问题,比如说“云南事业单位面试的形式有哪些?”等等,今天就和大家一起分享一下。
云南事业单位面试的形式有哪些?
1.结构化面试
考务安排:结构化面试是指考生按照抽签顺序、逐一进入考场,以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中,考生地发挥依赖于自己的能力,受他人的影响较小。因此,这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力,结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
一般3-5题,15-25分钟;以4题/20分钟居多。时间包干制,多数看题,考生有题本、笔和纸。昆明、保山等部分单位出现过听题方式。
考察重点:纵观昆明事业单位历年面试真题,我们不难发先综合分析能力是必考要素,需要引起同学们的重视。其次,人际交往意识与技巧的考察频率也很高,与同事、领导、亲友、外部门的关系处理等情境均有涉及。另外,计划组织协调能力一般通过常规活动类来考察,题目难度不小;应变能力主要侧重考查误会质疑、争执纠纷等类型;岗位匹配性和言语理解类题目考查相对比较少。
2.情景模拟
情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景,要求考生扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式,在这种面试方式下,面试者的综合素质可以得到更加全面的展现,考官对考生的评价也更为全面和直观。
3.实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
4.无领导小组讨论面试
考务安排:无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般6~8人,个别地方多达12人)在不设定领导的情况下,让他们自由进行一定时间的讨论,据此来检测考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力,以及个性特征和行为风格,以评判考生之间的差异。
一般6人一组,总是时间一般为50-60分钟。一般分为提纲准备、个人陈述、自由讨论等环节,无总结陈词阶段。时间安排情况如下:提纲准备阶段为10分钟,个人陈述环节每人不超过3分钟,自由讨论环节为30分钟,若小组人数增加一人,则讨论时间多5分钟。
考察重点:无领导小组讨论面试的常考题型为开放式问题、两难式问题、选择排序题、资源争夺题和操作式问题。云南事业单位的无领导小组讨论面试题目难度、风格都与云南省考的无领导小组讨论题目接近,主要考察开放式问题和选择排序题,而且往往将不同题型组合起来考察,一题两问,全方位考察考生的综合素质。难度较大,需要引起考生重视。

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