每年
事业单位和公务员的招考季,都会有不少考生抱怨,应届生也太吃香了吧,大多数岗位都是面向他们的。
事业单位招聘更青睐应届生吗?其实并不一定,主要看
事业单位考试的类型,比如人才引进等就对应届生更友好,而公开招聘并没有明显的偏向性。
一、事业单位人才引进:主要面向应往届高学历人才
人才引进包括应届毕业生和历届毕业生,具体要看单位的要求。人才引进主要看的是学历,主要看的是个人的能力,并不是说是要应届生。大部分科研单位或者说地区,或者说高校在人才引进的时候都要求对方达到博士以上的学历。
二、事业单位联考:应届生和往届生均有
在大型的事业单位全国联考中,对于仅限应届生的岗位占比相对较多,大家可以参考历年的想报考地区的事业单位招聘职位表进行对比,应届生的身份在考试中还是很吃香的,由于这种岗位明确的学历限制,只需要应届生等,也算得上是减轻了应届生的报考压力。
但值得说明的是,事业单位招聘对应届生和往届生没有认同上的差异。考试关注的是人员的素质能力,不是哪一年毕业更受欢迎,不管是应届生还是往届生,只要能充分体现自身能力就可以。
三、往届生考事业编容易吗
非应届生考事业单位肯定是比应届毕业生难的,现在很多事业单位对于非应届毕业生设置的限制更多,相比较而言,应届毕业生优势就是岗位选择更多,不用扎堆挤着报考仅有的一些岗位,而往届生更多的只能选择“三不限”。
对于往届生来说,很可能与大批应届生竞争同一个职位。因此,需要更充分的准备和优势才能在竞争中脱颖而出。但同时,经历过一次考试的往届生,对于考试的流程和形式可能有更深入的了解,有更好的时间管理和答题技巧。这将有助于提升应对考试的能力和稳定性。
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