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浙江省人事考试院发布《关于提供2023年度事业单位公开招聘人员考试服务的通知》，明确了2023年浙江事业单位考试时间和科目、具体工作事项等，公共科目笔试时间安排在5月21日举行，其后附了考试大纲。从目前公布的考试安排看，今年依然只有一次事业单位联考。今天咱们来分析分析今年的浙江事业单位统考大纲中的《综合应用能力》科目。同时针对每种题型，上岸鸭公考小编也给大家整理好了备考指南，干货满满，文段较长，但值得认真看完。
一、大纲分析
笔试内容：
2023年大纲在“笔试内容”中说明了《综合应用能力》科目“主要测查应考人员的阅读理解能力、归纳概括能力、逻辑思维能力、综合分析能力、解决问题能力和文字综合能力等。测查题型包括案例（材料）分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选取。”与2022年相较，笔试内容没有变化。据考试大纲，自2018年后，综合应用能力试卷不分ab类，新增论述评价题和校阅改错新题型，目前不考公基。
二、题型分析与备考指南
案例分析题：
这类题型基本上是必考的，近几年浙江综应笔试，题量是两题。从目前的趋势来看，第二题必是大作文，而第一题，近几年都出的是案例分析题，所以不出意外今年依旧是案例分析题。
而什么是案例分析题呢？很多人说申论和综应是相似的，两者确有相似之处，比如咱们现在说的案例分析题，大体上与申论中的归纳概括题和综合分析题是异曲同工的。
具体来看，案例分析题可以分为：概括原因、影响、问题、对策等单一要素概括、两个及以上要素综合归纳概括、一个要素由多个要素组成归纳概括、提出对策题、下定义、下判断、综合分析题以及应用类公文写作等题型。总体来说，题型分为归纳概括、综合分析两大类，公文写作实际上也是综合分析的一部分。
案例分析题考察学生的阅读理解、归纳概括、综合分析以及解决问题的能力。由此可见，案例分析题囊括那么多种类型，同时也是能考察考生各方面能力最多的题。在浙江事业单位题量只有两题的情况下，案例分析题是出题人的首选。所以在前期的笔试备考中，应是学习的重中之重。
论述评价题：
论述评价题在近几年的统考中没有出现过，但我们也不能放松警惕，毕竟它出现在大纲之中，若是真考到了也只能是自己吃了个“聪明反被聪明误”的亏，所以还是准备好一些。
那么什么是论述评价题呢？同学们会在其他省份的统考B类和C类考试中见过，并且是重点题型，一般它也被称作论证评价题。
这类题型是让考生根据给定材料，找出其中的逻辑错误。一般会有以下几种错误：1.判断不准确：指结论错误；2.论据不充分：指论据不足，不能推出结论；3.推理不严密：指由论据推理结论的论证过程；4.概念不明确：指结论中的概念与论据中的概念不是同一概念。这几种错误同学们需要提前掌握。
校阅改错题：
与论述评价题的情况一样，这类题型在近几年的浙江事业单位统考笔试中没有出现过，所以可以把它当成一种预备题型。那么何为校阅改错呢？校阅改错题重点测查考生语言运用的规范性和严谨性，出题人在给定语料中设置错别字、用词不当、语法错误、顺序不当等相关问题，要求考生在不改变原意的基础上指出错误并予以改正。由此可见，这很考验同学们的中小学语法水平，语法还得捡起来学一学。
材料作文题：
材料作文就没有什么特殊的部分，这跟我们申论中俗称的大作文是一样的。那么小作文是出在哪里呢？在第一个题型案例分析题中，我们把它称作应用文写作，而材料作文题单独出来成为一道必考的题型。那么与申论学习一样，同学们要注重素材与观点的积累，在考场上稳定发挥就可以啦。
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