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很多人考事业单位，不仅是因为事业单位工作稳定，很大程度上也因为其待遇优渥，那么有的人就问上岸鸭公考小编，事业单位的工资这么高，它是由哪些部分构成的呢？今天我们就来讲一讲事业单位的工资构成。
事业单位的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三种构成。
基本工资。分为岗位工资和薪级工资。
岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。在这一方面来说，一般学历越高，拿的岗位工资就越多。举个例子，同样是新入职事业单位的员工，研究生学历的岗位工资就要比本科生高，而博士生则要更高。换句话说就是，岗位工资在某种程度上是与学历高低挂钩的，所以有的同学会在考编之前，选择先去读一个研究生或是博士生，以此来提高自己的竞争力。岗位工资一般可以分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。这个一般指入职时间的长短。入职时间越长，资历越老，工作表现越好，那么薪级工资就越高。换言之，薪级工资是与工龄关系很大，刚入职的员工和入职二十年的员工，专业技术等级就不一样，拿到的薪级工资也不一样。顺便说一下，工龄其实跟五险一金的缴纳也有关系，当工龄越久，社保缴纳的基数就越高。薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。绩效工资一般是事业单位对员工完成工作的质量和数量有一个评判标准，也就是说绩效是评判事业编人员在完成工作时是否按质按量地完成了，除了个别情况事业单位的绩效工资是全额发放的，一般而言，事业编不太会扣绩效工资的。总的来说，绩效工资是对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴。分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。也就是说，这是根据地理位置的不同而产生的一种津贴类型。有的事业单位地处边疆，一般会有这个津贴补助。特殊岗位津贴补贴。这个是说有的工作相对其他工作而言，比较艰苦，比如野外作业，这时候就会产生特殊岗位津贴。
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