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很多考生以为只要考进了事业单位就是有编制的人了，其实并不是这样。事业单位工作人员并不是都有正式的编制的，其中还有相当一部分人属于聘用制、备案制或是合同制，这些是不属于正式在编人员的。那么这些都有什么区别呢？
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1.事业单位备案制
备案制有编制，以2023年江西事业单位统考招聘为例，公告中明确表示招聘人员执行现行事业单位人员管理的各项管理规定，与编制内人员待遇相同，列入机构编制实名制管理。
那么备案制和事业单位编制有什么不同呢？其实，对于使用备案编制的人员来说，其人员本身是没有编制的，编制属于单位所有，可以理解为备案制是浮动编制，你在单位名额是你的，但隶属单位不具体到个人。一句话就是编制在岗不在人。离开这个单位你就没有编制了。
2.事业单位聘用制
事业单位聘用制是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
有些事业单位实行聘用制而不是使用原来的编制，是事业单位用人机制转变的一种方式，这种方式更加灵活，可以确保用人单位可以按岗聘用人员，精确选择技术人员和管理人员，也可以确保个人有自主择业的选择权。
3.事业单位合同制
事业单位可以通过签订合同的方式，招收短期工人，属于临时性质的招聘。合同中会写明工作时限、任务以及共同遵守的各项义务。简单来说，大家可以将事业单位看作一个正常招聘的“企业”，应聘上的人和单位签订合同。
只不过合同制员工不占用单位编制名额，合同到期后，由单位决定，是否续约。但合同制的期限一般不低于三年。所以如果各位小伙伴想要暂时稳定的工作，也可以尝试合同工。
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