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事业单位面试题目通常为三道，都是关于一个人的综合能力的考察，有紧急事件应急处理，有人际关系处理，有组织活动等，但是有些岗位的面试方式会有不同，会对考生的专业能力进行考察。下面让我们一起来了解一下事业单位不同岗位面试内容。
一、事业单位不同岗位面试内容
1、综合类
（1）结构化面试内容：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
（2）无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
（1）教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
（2）结构化：事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。
3、医疗卫生类
面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。
二、事业单位面试要带哪些材料
事业单位的面试通常在笔试结果出来一星期后进行。在面试的时候，应聘者必须提供本人的身份证，准考证，学生证（工作证）的原件，报名信息表，以及相关招聘单位需要提供的其他证明材料。如提供的资料与实际情况不符，或与职位要求不符，招聘单位有权取消其面试资格。
三、事业单位面试流程是什么
首先，考生需要按时到达面试地点进行面试报道。接着，进行入场抽签，抽取试题的顺序或者分组情况。然后，考生需要进行个人自述，简要介绍自己的基本情况和相关经历。
接下来是回答试题环节，考生根据抽到的试题逐一回答，并展示自己的知识、能力和思维能力。在此过程中，可能会有突发提问，考察考生的应变能力和思维敏捷度。完成所有试题后，进行计分审核，评委根据考生的表现给予相应的得分。最后公布得分结果，并通知考生退场。
整个面试流程注重对考生综合素质和能力的全面评估，以确定最适合岗位需求的人选。
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