2023年安徽省总工会职工服务中心公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

2023年度安徽省总工会职工服务中心

公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《2023年度安徽省省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

一、资格复审

（一）确定参加资格复审人员

根据应聘人员统考笔试成绩，按照5：1比例从高分到低分的顺序确定参加资格复审人员。笔试达到最低控制合格分数线人数不足5：1比例的，按照实际达线人数参加资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

（二）资格复审时间和地点

1.时间：2023年7月5日（星期三），上午8:00—12:00，下午2:30—5:30，凡未在规定时间内进行资格复审，视为自动放弃。

2.地点：省总工会职工服务中心（合肥市政务新区潜山路600号安徽工会大厦附属楼一楼）。

（三）资格复审要求

1.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、报名资格审查表以及招聘岗位规定要求的相关证书、证明等材料原件及复印件各1份。其中：

2023年毕业，但资格复审时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，同时提供本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

2.依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对进入专业测试的人选进行资格复审。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。因故出现人选缺额的，根据事业单位公开招聘工作人员相关规定，在达到统考笔试最低控制合格分数线的人员范围内，按照统考笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。递补截止时间为2023年7月12日17:30。

3.对于资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。

二、专业测试

专业测试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、处理与解决问题能力，以及履行岗位职责应具备的其他能力素质。专业测试总成绩满分按100分计算。

每人面试时间15分钟。考生于当日以现场抽签方式确定面试顺序。考生答题时只报面试序号，不得透露本人姓名等信息。

专业测试考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。由7名考官分别打分，去掉最高分和最低分，剩余5人的平均分为专业测试成绩。专业测试成绩当场评定并向考生公布。

专业测试时间、地点及具体要求另行通知。

三、成绩合成

考试最终成绩按统考笔试成绩占50%，专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

计算公式:〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

报考人员考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在安徽省总工会网站公布。

实际参加专业测试人员等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为75分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

四、体检和考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，考生自行承担体检费用，在指定三甲医院进行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

体检、考察的时间安排另行确定。

五、公示、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安徽省总工会网站进行公示，公示期为7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定将有关材料报送省委组织部办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

六、组织与监督

招聘工作严格执行民主、公正、竞争、择优原则，在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的指导、监督下，由省总工会职工服务中心按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。省纪委监委驻省总工会纪检监察组、省总工会机关党委（机关纪委）全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

政策咨询电话：0551—62777050、62777128

监督举报电话：0551—62777068、62777069

上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

原标题：2023年度安徽省总工会职工服务中心公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

来源链接：https://www.ahghw.org.cn/tzgg/10744791.html