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浙江事业单位教师工资标准是根据多个因素综合制定的，包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等。
基本工资：基本工资是教师收入的基础，根据教师资格不同，小学、初中、高中、大专和大学教师的工资标准不同，随着国民经济增长而调整。一般情况下，小学教师的工资较低，大学教师的工资较高。教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)
教龄工资：教龄工资是鼓励教师终身从教的一种补贴，每年给予60元的补贴，随着教龄的增加而增加。
课时工资：课时工资是鼓励教师多代课的一种补贴，根据教师实际授课课时，按劳取酬，年轻教师精力充沛，多代课，得到应有的报酬，鼓励教师多代课。
绩效工资：绩效工资是激励教师工作出成效的一种奖金，根据教师的工作绩效，给予学期和学年奖金，优质优得，激励教师工作出成效。
特优津贴：特优津贴是鼓励教师创新教学方法的一种补贴，对那些在教育教学工作有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，根据影响范围的大小确定等级，鼓励教师创新教学方法。
山区补贴：山区补贴是鼓励教师去偏远地区服务的一种补贴，对于在农村和边远地区的教师，给予额外的补贴，鼓励教师去偏远地区服务。
综上所述，浙江事业单位教师工资标准经过综合考虑，包括多个因素，旨在激励教师提高工作质量，提高教育水平。
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