事业编比公务员差很多吗

事业编和公务员都是国家机关的工作岗位，但是具体情况因地区和单位而异。一般来说，事业单位的编制相对稳定，但是也有可能因为单位需要或者个人原因而被调整。此外，不同的岗位有不同的薪资待遇和福利待遇。

在很多人看来,事业单位通常要比公务员低一头,但二者的差距到底在什么地方,大部分人都说不出个所以然来。今天就来给大家盘点一下,二者的真实差距在哪里。

1.编制性质不一样

公务员和事业单位都拥有编制,但公务员属于行政编制,事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多,实际上区别很大。从两种编制的获取方式就能看出来,行政编制的获取只能通过公务员、选调生考试获得,每年只有国考、省考这些大型考试才有机会。而事业编制的获取难度要低很多,事业单位考试多不说,人才引进、交流等方式甚至不需要考试就能授予编制。

因此,在事业单位经常存在“超编”现象,毕竟太容易获得编制;而公务员就不存在超编情况了,每一个编制都是严格规定好的,在没有编制空缺的时候,单位想招人都招不了。

2.工资待遇差距大

公务员的工资待遇完全由财政负担,所以我们称之为“吃公粮”。但事业单位就不一样了,事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式,人员的工资待遇并不一定完全是财政负担。这也意味着,事业单位人员的工资并不如公务员稳定。而且由于经费限制,除参公单位外的其他单位,工资待遇普遍要低于当地公务员。

除了基本工资以外,事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员的车补,就是事业单位人员享受不到的,每个月几百元,积少成多也是一笔不小的收入了。年终奖这一块,公务员通常能拿好几万,事业单位通常只有几千。一般来说,同一个地方的事业单位人员,总收入要比公务员低三分之一左右。

3.晋升发展路线完全不同

公务员想要晋升发展,需要提升自己的职务和行政级别,像我们常说的科级、处级、厅级等等。虽然公务员晋升很难,但不晋升其实也没关系,随着工龄增长会自然涨工资,哪怕一直是科级,到50多岁时收入也是很可观的。

事业单位的发展路线主要是评职称,职称决定了你的收入高低,这一点相信事业单位中的教师们很有感触。如果评不了职称,工作再多年也是枉然。而职称评审难度很大,且最关键的是有名额限制,这也注定了很多事业单位人员是评不上高职称的。大量事业单位人员职称上不去,发展前景自然也不容乐观了。

当然,我们也不能只盯着公务员的好,毕竟第一条就说了,这二者的进入难度完全不同。2022年国考只招3万多人,但报名人数超过了200万,竞争之激烈远不是事业单位能相比的。事业单位虽然比不上公务员,但进入难度低很多。所以,这不仅仅是看哪个更好的问题,更要关注自己能不能进去的问题!

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