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在事业单位的招聘中，哪些人可以报考？招考报名如何进行？笔试面试如何组织？这些问题都需要各位考生提前了解情况，上岸鸭公考小编带着各位考生来简单的了解一下吧！
在完善事业单位公开招聘的报考条件和基本程序方面，《办法》明确，有受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定的其他情形等5类人员，不得报名参加公开招聘。据悉，被依法列为失信联合惩戒对象为该办法修订后新增项目。
公开招聘一般采取笔试加面试的方式进行，笔试成绩占综合成绩比例不得低于40%。《办法》鼓励具备条件的单位采取电子化方式进行笔试。
值得注意的是，该办法修订后，新增规定了笔试加面试考试的除外情形，招聘专业技术七级以上岗位、工勤技能一级岗位、具有博士学位的人员，或者列入省、地级以上市事业单位高层次和急需紧缺人才目录的人员，可采取面试或直接业务考核的方式进行考试。
《办法》还明确，招聘组织单位应当根据招聘公告的岗位数量，在笔试合格的应聘人员中，按照每个岗位不少于3名、不超过5名的比例确定入围面试人员名单。笔试合格人数未达到上述比例的，可以将全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
此外，《办法》要求，应当根据体检结果确定考察人选，并成立不少于2人的考察组对其进行考察。考察结束后，考察组撰写考察报告，提交单位或部门领导班子集体讨论，决定考察人选是否确定为拟聘用人员。
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