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考试考察的主要内容包括管理学的基本概念、发展历程、以及发展的理论，尤其是发展理论考的比较多。除此之外，关于管理的职能考的也比较多，有计划、组织、领导、控制等。考试的内容也有一些是超纲的，了解更多对考试就会更有利。
考试科目：
1.职员岗位、专业技术岗位（其他类）和工勤技能岗位的公共考试科目为《综合基础知识》，专业技术岗位（教育类）的公共考试科目为《综合基础知识（教育类）》，专业技术岗位（卫生类）的公共考试科目为《综合基础知识（卫生类）》，职员岗位的专业考试科目为《管理基础知识》。
《管理基础知识》《管理基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，主要为客观性试题。题型主要为单项选择题、多项选择题和判断题等。该科目主要测查应试者对管理、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等各方面知识的理解和运用。
考试内容：
一、绩效评价方法，绩效评价中运用的评价标准主要可以分为两类：一类是绝对标准，另一类是相对标准。与此相对应，绩效评价的方法可以分为绝对评价法和相对评价法两种。
绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，即按绝对标准评价他们的绩效，主要包括量表法等。相对评价是不按照统一的评价标准，而是根据部门或团队内人员相互比较做出评价，主要包括比较法等。另外，还有一些评价方法如目标管理法、描述法等。
二、评价结果的分析,信度和效度的分析:
信度:是指绩效评价结果的一致性和可靠性。一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同;可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。
效度:是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
不同地区事业单位的考察方向、考试侧重点不同，应具体参照当地招聘公告进行复习。
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