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事业单位面试之后，就是体检，然后该考察啦，这就是对大家的一些背景进行政审，不用过于担心，人事要哪些材料，根据要求提交上去就可以了。
考察
考察工作由主管部门和招聘单位负责。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、在校表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。
确定拟聘人员
州委网信办领导班子集体在听取招聘工作情况汇报，严格审查应聘人员资格、测试、考察、体检及可能影响聘用因素等情况的基础上，依规审慎确定拟聘对象。
公示及备案
考试招聘完成后，州委网信办将考试招聘工作人员报州人社局办理备案。根据备案审查情况，拟聘对象在州人事综合管理部门网站上向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对拟聘对象有异议的，应根据调查核实情况决定是否聘用。
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生报考人员，结果备案、聘用时均须提供报考岗位所要求层次的学历证书，未能按时提供的取消聘用资格。
聘用管理
恩施州网络应急指挥中心以州人事综合管理部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人事聘用手续。正式聘用前，要求拟聘人员与原用人单位终止人事(劳动)关系或提交不存在与其他用人单位存在人事(劳动)关系承诺书。用人单位对招聘人员实行按岗聘用、合同管理。用人单位与招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月;非初次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可解除聘用合同。
原标题：2020年恩施州网络应急指挥中心面向社会考试公开招聘工作人员公告
文章来源：http://rsj.enshi.gov.cn/gsgg/xsydwzkgg/202012/t20201231_1084723.shtml
聘用程序就是可以去办理正式入职啦，大家真是好不容易走到的这一步，所以还是要好好珍惜哈。
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