2023年浙江事业单位统考笔试已经结束,面试即将在6月17日举行。备考周期短,然而很多同学对浙江事业编面试形式和考情还比较生疏。
一、面试考情概述
浙江省事业单位统考往往指笔试统一命题,而面试则由各地市、县区自行决定是否参与统一命题的面试,故每年参与统考的区县均不一样,考试情况也较为复杂。
二、面试内容考情
【面试形式】结构化面试、半结构化(+无领导)
【面试题量】浙江省事业单位统考面试为每天一套题,每套题3道常规结构化题目。但各地事业单位招录中题量偶有变化,出现过一套2道题。
【面试时长】浙江省事业单位统考面试时长为15分钟,大部分地区以15分钟三道题为主,也有12分钟三道题。一般只记录总时间,每道题不单独计时,在剩余1-3分钟时有时间提醒,通过举牌、语音提醒或桌上摆放闹钟的方式。
【考试方式】一般是考生看题答题的形式,有题本,大部分地区考场提供纸笔,部分地区考场无纸笔,如台州的玉环市、椒江区、临海市、天台县、三门县等。
【成绩计算】计算方式一般为:总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%,部分地区计算方式为:总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%,具体以公告为准。
【公布成绩时间】面试结束后,当场出成绩或者几个工作日后在当地网上发布或通知。面试结束后五个工作日内网上公布。
三、统考面试考情分析
纵观近几年浙江省事业单位面试题目,考察的题型灵活多样,既有常见的社会现象、态度观点、组织管理、应急应变、人际关系、情景模拟等基础题型,又有串词、自我认知、微材料、漫画等其他题型。仅2017年出现一次材料题(一拖三)。
(一)综合分析
综合分析是浙江事业单位面试中的重要要素。考察形式以社会现象、态度观点为主。每套题中会出现1-2道题。
(二)应急应变
应急应变在浙江事业单位面试题中偶有考察,2021、2020年和2018年分别考察了一道应急应变题,为一般场景突发事件类。矛盾多元,题干中往往呈现2个及以上的矛盾。主要包括与群众的矛盾、舆论的矛盾,需要着重掌握特殊场景突发事件的处理原则。对考生审题、处理问题的能力提出较高的要求,并要明确出矛盾处理的次序。
(三)人际关系
人际关系题出题频率相对不高,2022、2021、2017年均考察过一道题,主要考察与领导关系的处理,常规设问“你怎么处理”,需要注意的是2021年的考察形式为微材料题。主要考察考生的服从意识、主动思考能力以及对人际问题分析和解决能力等。
(四)组织管理
组织管理题在浙江事业单位统考面试中占比不大,2020年2022年未涉及,其他年份分别考察一道。题型偏好活动策划、整改整治,往往与其他题型杂糅考察,难度相对较大。命题多以政治及社会热点话题为背景,包含作风建设、教育、公共服务等。
(五)现场模拟
现场模拟题在2020年上半年、2019年下半年分别考察过一道。围绕的话题比较热门,比如大学生就业、乡风文明建设等。矛盾包括人际关系矛盾、应急应变矛盾,对考生的沟通能力、应急能力等进行全面考察。模拟对象大多是日常工作中接触的人群,如群众、同事等。给定身份比较多元,既有普通工作人员,又有工作职责十分明确的身份,如班主任、村主任。
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