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在我们的生活中，有很多在事业单位里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，上岸鸭公考整理了以下的内容，希望对您有所帮助。>>>事业单位联考成绩预约
一、事业单位病假工资怎么算
事业单位请长期病假，工资的计算方法在《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》中有明确的规定。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
劳动法事业单位病假工资的计算是：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
二、病假期间事业单位可以辞退员工吗
病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。
用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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