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浙江省属事业单位的薪级体系是按照国家规定的事业单位工资制度和浙江省的实际情况制定的。该薪级体系包括了13个级别，从最低级别的20级到最高级别的28级，每个级别都有相应的薪资待遇和晋升条件。
浙江省属事业单位的薪级与职务级别相对应，一般而言，职务级别越高，薪级也就越高。
具体的薪级范围如下：
20级：实习生、助理工程师、技术员等
21级：初级工程师、高级工程师、高级经济师等
22级：中级工程师、副研究员、高级会计师等
23级：研究员、正高级经济师、正高级会计师等
24级：博士生导师、教授级高工、享受国务院特殊津贴专家等
25级：国家级有突出贡献的专家、享受国务院特殊津贴专家等
26级：省部级有突出贡献的专家、享受国务院特殊津贴专家等
27级：厅局级正职、省部共建高校校长等
28级：省部级正职、副部级正职等
除了薪级外，浙江省属事业单位还有其他的薪酬福利待遇，例如绩效奖金、年终奖金、岗位津贴、住房补贴、医疗保险等。同时，不同事业单位还会根据自身的情况制定一些特殊的福利待遇，例如子女教育优惠、退休金等。
总的来说，浙江省属事业单位的薪级体系是比较完善的，能够吸引和留住一批优秀的人才。但是，随着社会的发展和变化，薪级体系也需要不断地进行调整和完善，以适应市场的需求和人才的变化。
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