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为了方便大家备考，上岸鸭公考特意整理了一下近期大家所提出的一些问题，比如说“2023山东省事业单位招聘面试工作如何开展？资格审查在面试前还是面试后？”等等，今天就和大家一起分享一下。
山东省事业单位公开招聘考试中省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。笔试阶段报名时会资格初审，在笔试成绩靠前进入拟面试名单后，会进行资格复审，及资格审查工作都在面试前开展。
面试由招聘单位或其主管部门（举办单位）组织实施。
1.面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。
2.笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。
3.截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。
4.经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
5.面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。
6.面试结束后，笔试成绩、面试成绩按照规定比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，笔试成绩仍相同的进行加试。
以上是上岸鸭公考为大家整理的山东事业单位报名的有关内容，更多招聘计划可查看2023山东事业单位招聘信息汇总
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