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事业单位考试通常会涉及到职业能力测试（职测）和行政职业能力测验（行测）两个部分。
职业能力测试主要考查应聘者所报考职位需要的专业技能和知识能力，主要包括综合知识和应用能力两个方面。例如，在教育机构招聘中，可能会考察应聘者的教育学、心理学、教育法律法规等方面的知识。
行政职业能力测验则主要考察应聘者的通用知识和综合素质，包括语文、数学、逻辑思考、判断推理、常识、领导力、组织协调、沟通协调等方面的能力。这部分通常分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等几个部分，是衡量应聘者综合素质的重要指标。
因此，职测和行测在考查内容和形式上有所不同。对于应聘者来说，需要针对不同的考试科目和内容设定不同的备考策略，有针对性地进行准备。需要注意的是，通常情况下，事业单位考试职测和行测会同时进入笔试环节，应聘者需要全面备考。
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