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一般来说，大家进入聘用程序后，就算是正式录取和入职了，只要按照要求来，一般问题不大。
聘用人员的管理和待遇
(一)应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事等职能部门按规定给予办理相关聘用手续。
(二)招聘人员试用期一年，试用期满后考核合格的，给予办理入编手续，不合格者取消聘用。
(三)招聘人员须在编制限额内进行。
(四)招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。
(五)聘用人员在用人单位最低服务期为5年，在服务期内不得调动。
纪律和要求
(一)领导小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2020〕516号)的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。
(二)招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
(三)应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。
(四)资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，在公开招聘所有阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的一律取消聘用资格，因此造成的后果由应聘人员承担。
本方案未尽事宜，由市人力资源和社会保障局负责解释。
原标题：万宁市2020年公开招聘事业单位工作人员公告(第1号)
文章来源：http://wanning.hainan.gov.cn/wanning/zfxxgk/sgbmgk/rlzyshbz/gkml/202009/t20200911_2849400.html
还有就是，大家入职的时候记得材料要保存好，一些证件，学位证，这些都比较重要，不要丢失哈。
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