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事业单位的选岗一直以来都是一门大学问，俗话说岗位选得好，就可以一举上岸，但是不巧选的岗位竞争力很大的话，那上岸难度也会直线上升。今天上岸鸭公考就带大家一起来看一下。
一、选岗应遵循哪些原则?
原则一：先看硬杠杠、再看软杠杠
学历、学位、专业、应往届、政治面貌都是硬杠杠，选岗首先就要围绕这些条件初步筛选出自己符合的岗位。硬杠杠符合就是符合，不符合就一点机会都没有，不要心存侥幸。
组织能力强、认真细心这样的表述都是软杠杠，只要岗位合适，都可以大胆尝试。对自己的情况不放心，也可以大胆打电话给报考单位咨询。
此外，能值夜班、能独立下乡工作这样的表述通常意味着更青睐男性，女同学慎选!
原则二：条件就多不就少
如何有多个岗位你都符合条件，这个时候一看人数，尽量避开只招一个人的岗位;二看限制条件，尽量选择限制条件多的岗位，通过岗位设置的条件帮你卡掉对手。
原则三：学历就高不就低
按自己的最高学历去筛选岗位，简单地说研究生不要报本科岗位、本科不要报专科岗位，以最高学历报考能够有效帮你卡掉竞争对手。
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二、选择岗位要考虑哪些因素?
自身能力与素质、以往岗位竞争比、地域因素(如GDP)、个人专业因素、工资待遇因素、发展前景因素、交通因素、饮食文化等。
三、招录一个人和招录多个人的岗位怎么选?
笔试强，面试稍弱的同学可以选择只招录一个人的岗位，利用自己的笔试优势减轻面试环节的竞争压力。笔试弱，面试强的同学可以选择招录多个人的岗位(进面几率更大)，进面后再凭借自己的面试优势战胜对手。
四、写着建议男性/女性报考的岗位,非建议性别能报考吗?
极度不建议报考此类岗位，但凡标注了建议性别，非建议性别基本没有录用的可能。当然这也是对于性别的一种隐形歧视，在无法改变大环境的前提下，大家只能做好自己能做的事情。
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