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整体而言，同一层级，同一单位，公务员优于事业单位，而市直事业单位和县级公务员对比，事业单位要好些。
一、机关工作人员主要是三类：
一是公务员，二是事业单位人员，三是编外人员。
先说下编外的，也就是“临时工”，单位缺人情况下会聘用临时人员，有的是单位直接签劳动合同，做的事跟正式工作人员差不多，待遇上却是天差地别，编外只能从事辅助性质的事务，实践中却是干事主力，也是考试动力最强烈的群体。
公务员和事业单位一般是通过考试进入的。在同一单位公务员和事业单位做的事是没有什么差异，两种编制人员是在一起安排工作，比如县区，公务员跟事业编制人数差不多。从整体编制来看，事业编制比公务员更多（事业单位会更好考一些）。做的事往往差别不大。但从待遇、发展而言，却差异很大。
二、公务员比事业编的优势
同一单位同一层级的相同状况下，可能面临以下几个差异：
一是工资待遇。涉及工资、奖金等方面，同一单位，一年下来，公务员比事业单位多一两万是很正常的。此外，一般公务员有车补，事业单位是没有的（科员一个月一般是500元）。
二是晋升的问题。以县区岗位为例，公务员一般包括：正科3个—书记、镇长、人大主席；副科8-10个—副书记、党委委员、副镇长、人大副主任、司法所长等，科级总数有十来个，公务员编制一般二三十个。事业单位一般就两三个科级职数。给事业单位的位置是少的，很多的都是乡镇公务员，好好做事一般都能提拔个副科。事业编很难晋升，即使不当领导，级别是跟工资待遇挂钩的，不提拔意就味着难涨工资。
三是职级问题。公务员有职级“四级主任科员/二级主任科员”，晋升相应职级，就能拿到对应的待遇。事业单位可以评技术职称（叫做专技岗）；同一单位，公务员比事业单位人员发展相对更好一些，有更多的提拔机会。
三、跨级别事业单位和公务员对比
市直单位事业不要考县级、直甚至乡镇公务员，一个在市直单位工作，比如市财政局的事业单编，不要为了一个公务员身份考到县区甚至乡镇去，除非有其他的想法或途径（比如曲线可以调动）。要考的话，至少要考同级或上级的，到了省级层面，大多数情况公务员和事业单位工作就彻底分开了。
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