2023年度湖南衡阳市高层次和急需紧缺专业技术人才引进983人公告

衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告

为深入实施新时代人才强市战略，全面贯彻衡阳市“十四五”人才雁阵行动计划，着力打造区域人才中心，经市委人才工作领导小组同意，衡阳市部分企事业单位及驻衡高校（含附属医院）决定面向社会公开引进一批高精尖缺人才，现将衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录和有关事项公告如下：

一、市情简介

衡阳，古称衡州，雅称“雁城”，是国家区域重点城市、省域副中心城市，总面积1.53万平方公里，常住人口664万，辖五县二市五区。衡阳是文化名城。在历史上留下了神农创耒、祝融播火、大禹治水等远古传说，是湖湘文化的重要发源地。中国古代四大发明有其一，蔡伦造纸；古代四大书院有其一，石鼓书院；中外古代两大唯物主义思想家有其一，王船山；中华五岳有其一，南岳衡山；新中国十大元帅有其一，罗荣桓。衡阳是枢纽之城。扼两广、锁荆吴，历为商贾云集之所、兵家必争之地，是全国交通枢纽城市，陆港型国家物流枢纽承载城市，粤港澳地区向北的第一个大城市，湘江、蒸水、耒水三江汇流，拥有1条2千吨级黄金水道、3座机场、5个高铁站点，铁路、高速公路总里程位居全省前列。衡阳是产业之城。全国老工业基地城市，国家湘南湘西承接产业转移示范区，拥有1个国家级高新区、10个省级工业园区和1家综合保税区。目前已布局电子信息、核技术应用、输变电装备、钢管深加工等14条产业链，以祝融学院为代表的互联网直播、以“衡州大道数字经济走廊”为依托的数字经济新兴产业来势向好。衡阳是创新之城。先后获批建设“国家创新型城市”、“科创中国”试点城市，废旧物资循环利用体系建设重点城市，连续多年成功入围全国城市创新能力百强榜。拥有18个国家级创新平台，5个省级院士专家工作站，1个省级专家工作站，全市高新技术企业总量居全省第三。衡阳是英雄之城。中国抗战文化代表城市，湘军发祥地。1944年衡阳1.7万守军抵御12万日寇长达47天，是中国抗战史上敌我双方伤亡最多、中国军队正面交战时间最长的城市攻防战，史称“东方的莫斯科保卫战”，衡阳成为全国唯一的“抗战纪念城”。解放之后，衡阳二七二厂、七一二矿为第一颗原子弹提供了关键原材料，为我国的国防事业和核工业立下了不朽的功勋。

二、需求计划

全市共有90家用人单位计划引进983人。其中，41家市属企事业单位（含市直园区下属事业单位）计划引进419人；4所驻衡高校及3家附属单位计划引进408人，42家产业链企业和县市区单位计划引进156人。引进人才需求中，博士研究生589人，硕士研究生或副高级专业技术人才310人，本科学士生84人。本公告发布市属企事业单位、驻衡高校（含附属单位）、衡阳市产业链人才及县市区博士引进需求，引才单位、岗位、人数、联系方式及要求详见《2023年衡阳市市属企事业单位高层次人才和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》（附件1）、《2023年驻衡高校及附属单位博士引进需求目录》（附件2）、《2023年衡阳市产业链人才和县市区博士引进需求目录》（附件3）。各县市区所属其他企事业单位的人才需求目录，由各地按相关规定另行发布。

三、条件要求

（一）具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

（二）爱岗敬业、品行端正、身心健康。

（三）本科生年龄35周岁以下（1987年3月1日以后出生），硕士研究生年龄40周岁以下（1982年3月1日以后出生），博士研究生年龄50周岁以下（1972年3月1日以后出生）。个别岗位有特殊年龄要求的，以需求目录具体年龄要求为准。

（四）2023届毕业本科生、硕士研究生必须在2023年9月30日前获得学历学位证书；2023届毕业博士研究生必须在2023年12月31日前获得学历学位证书。

（五）具有引进岗位所需要的其他资格条件。

（六）下列情形之一的人员，不列为引进对象：

1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

3.在校期间受到院系以上处分的应届毕业生；

4.受处分期间或未满影响期限的人员；

5.在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

6.现役军人；

7.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员（近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外）；

8.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引才措施

（一）提供灵活的引才方式。

主要有两种引进方式：

1.单独引进。事业单位（含市属高校）引进的人才，按照事业单位人事管理制度办理聘用手续，企业引进的人才签订正式聘用合同，按照合同规定入职。

2.市校企合作引进。驻衡高校、本地企事业单位合作引进博士研究生，即：人才人事关系转入驻衡高校（含附属单位），作为正式在职在编人员，既在驻衡高校（含附属单位）承担科研教学等工作任务，又通过兼职、项目合作、成果转化等方式在本地企事业单位开展创新创业活动，同时享受政府、高校、企事业单位三方人才政策待遇。

（二）提供快捷的引才通道。

非公有制企业引才和事业单位及国有（含参、控股）企业引进高层次人才及博士研究生实行“一事一议，面谈面签，随引随办”。事业单位及国有（含参、控股）企业引进硕士研究生及其他急需紧缺人才精简流程，提高效率。一是降低开考比例，对于岗位计划数与实际参考人数比例低于1：3的少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可降低开考比例，也可延长报名时间；二是简化考试考核程序，根据岗位性质、特点，原则上在笔试、面试或实际操作能力测试等方式中，只选择一至两种方式考试考核，具体方式在各地各部门引才公告中予以明确；三是强化服务保障，来衡参加考试考核的人员享受“免费住、免费游、免费行”，即：相关主管部门及用人单位为考生提供免费住宿，安排车辆摆渡。市委人才办牵头市文旅广体局向考生发放衡阳旅游年卡。

（三）提供优厚的政策待遇。

1.享受人才补贴。高层次人才根据认定类别可享受6万-30万的生活补贴和20万-100万元的一次性购房补贴。博士研究生、硕士研究生可分别享受每人每月4000元、2000元的生活补贴和10万元、7万元的一次性购房补贴。本科学士生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴，高层次人才生活补贴享受期不超过5年，其他人才生活补贴享受期不超过3年。市校企合作引进的博士研究生除上述补贴外，驻衡高校提供安家费及科研经费，本地企事业单位提供固定薪资及项目奖励，确保博士年薪最低不少于25万元，一次性综合补贴不低于65万元，最高可达150万元。具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》、《衡阳市非公有制企业人才引进实施办法》、《衡阳市市校企合作引进博士实施办法》为准（可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询）。

2.创业融资担保。为毕业5年内在我市中心城区自主创业、合伙经营的大学生以及创业创新基地的小微企业提供担保贷款，免资产抵押，免担保费。其中：个人创业贷款最高担保限额30万元，合伙创业贷款最高担保限额110万元，小微企业贷款最高担保限额500万元，单笔贷款担保期限最长为3年。因创业失败发生贷款风险损失时，由担保公司代偿。

3.解决家属安置。博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排；属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。

4.聘任职称岗位。市属事业单位引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。

5.提供优质服务。发放“雁城英才卡”，引进的人才可凭卡可在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。

五、组织实施

（一）高层次人才及博士研究生采取用人单位“面谈面签，随引随办”方式引进。

（二）事业单位（含市属高校）人才引进由当地党委人才办或行业主管部门牵头用人单位组织实施。引进工作具体安排如下：

1.衡阳市职业中等专业学校、衡阳市第七中学、衡阳市第十七中学、衡阳市实验中学、衡阳市衡钢中学和高新成章实验学校人才引进由市教育局牵头用人单位负责组织实施；

2.衡阳市中心医院、衡阳市中医医院、衡阳市妇幼保健院、衡阳市第一人民医院、衡阳市第二人民医院、衡阳市第三人民医院、衡阳市第四人民医院、衡阳市第五人民医院、衡阳市疾病预防控制中心、衡阳市第二精神病医院人才引进由市卫生健康委员会、市民政局牵头用人单位负责组织实施；

3.衡阳市农业技术服务中心、衡阳市蔬菜研究所人才引进由市农业农村局牵头用人单位负责组织实施；

4.湖南高速铁路职业技术学院、衡阳技师学院、衡阳幼儿师范高等专科学校人才引进统一报名和考试考核时间，由各单位负责组织实施；

5.宣传文化系统、自然资源系统、市场监管系统、水利系统、市委党校、园区所属事业单位、衡阳高新控股集团有限公司、衡阳市松木投资集团有限公司人才引进由市委人才办牵头主管部门及用人单位组织实施。

引进报名考核时间、地点、方式等具体事项，由各部门单独发布公告予以明确，人才可登陆各地各部门指定的官方网站或衡阳智慧党建官网（https://www.hyzhdj.gov.cn/）、“雁城人才”微信公众号查询。

（三）市属国有（含参、控股）企业人才引进由行业主管部门牵头用人单位组织实施，引进的时间、地点、方式等具体事项单独发布公告予以明确。非公有制企业（含产业链企业）人才引进由用人单位自行组织。

六、监督管理

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

七、其他事项

（一）高层次人才、市校企合作引进博士、市属企事业单位引进人才须在用人单位最低服务5年以上，非公有制企业引进的非高层次人才须在用人单位最低服务3年以上，凡在服务期内异动（调动、辞职）或未在规定时间内取得相应资格证书的人员取消编制、补贴等人才引进待遇，并予以解聘。

（二）岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由组织实施部门组织专家根据考生所学课程进行认定。

（三）本次人才引进不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。

附件：

1.《2023年衡阳市市属企事业单位高层次人才和急需紧缺人才引进需求目录》.xlsx

2.《2023年衡阳市市校企合作引进博士需求目录》.xlsx

3.《2023年衡阳市产业链人才和县市区博士引进需求目录》.xlsx

中共衡阳市委人才工作领导小组办公室

2023年3月8日

原文标题：衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告

原文链接：https://www.hyzhdj.gov.cn/gateway/1080869986/30173689.html?navId=2