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浙江事业编制考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，《综合应用能力》为主观题，《职业能力倾向测验》为客观题，满分均为100分。面试为结构化面试。
一、职测考试内容
考察内容包括五个部分，分别是言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。
1.言语理解考察考生语言运用能力，需要考生能准确识别、理解和运用字、词语，正确概括主旨，判断和理解作者的态度、意图等。
2.数量关系考察考生数学运算能力、数字排列规律的识别能力等。
3.判断推理考察对词语、图形、概念、短文等材料的理解、判断能力。
4.资料分析考察考生是否能对文字、图形和表格等进行正确理解、分析的能力。
5.常识判断考察、国情、省情、法律、人文等知识。
二、综应考试内容
考察考生多方面的能力，主要涉及阅读理解、归纳概括、逻辑思维、综合分析、解决问题和文字综合能力等，常考题型包括材料分析题、论述评价题、校阅改错题、材料作文题等，当然各种题型不会每年都考，而是从这些题型中进行组合选取。
综合应用科目需要作答的时候，需要考生学会审题、析点、加工和书写，审题就是要明确作答目标，如身份、矛盾等，析点就是结合题干，找到材料里矛盾点，如问题、教训、原因等，加工的时候，需要结合矛盾提出相应的措施，找到有效解决问题的办法，最后通过书写，在试卷上展现出来。
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