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事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。
笔试综合类包括《职业能力测验》、《公共基础知识》;医学类包括《医学专业基础知识》、《公共基础知识》;教育类包括《教育专业基础知识》、《公共基础知识》;
面试一般医学类、综合类岗位采取结构化面谈方式，教育类岗位采取试讲的方式。
事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
>>公共基础知识：历史文学常识
中国历史上选官制度
1. 夏商周——世袭制
尧舜禹时期实行禅让制，禹的儿子启开始，“公天下”变为“家天下”，开始通过家族血缘关系来确定官员职位。
2. 秦代——军功爵制
军功爵制主要包括两项内容：一、"有军功者，各以率受上爵"。凡立有军功者，不问出身门第、阶级和阶层，都可以享受爵禄。军功是接受爵禄赏赐的最必要条件。二、"宗室非有军功论，不得为属籍"。取消宗室贵族所享有的世袭特权，他们不能再像过去那样仅凭血缘关系，即"属籍"，来获得高官厚禄和爵位封邑。
3. 两汉——察举制
察举制是确立于汉武帝时期，由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
4. 魏晋南北朝——九品中正制
九品中正制是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。大中正再产生小中正。中正就是品评人才的官职名称。大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。
5. 隋以后——科举制度
科举制度始于隋朝，隋文帝杨坚创立，隋炀帝开始建立进士科，科举制度形成，完善于唐宋，鼎盛于明清，科举考试通常分为地方上的乡试、中央的省试与殿试。乡试第一名为“解元”，中央省试为“省元”，殿试第一名为“状元”。科举制度但是封建时代所能采取的最公平的人才选拔形式。于1905年，清政府废除。
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