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按岗位招聘人数达到差额(最高不超过1：3比例)进入面试。面试方式为结构化面试，重点测试报考人员的逻辑思维、语言表达、沟通协调、解决实际问题的能力。
结构化面试成绩满分100分，在此基础上，获得与报考岗位专业要求相符的从业资格证书加1分、初级专业技术证书加2分、中级专业技术证书加4分、高级专业技术证书加6分;凡《招聘计划表》中涉及有相应工作经历或资格证书优先的岗位，报考人员具备的加2分。
面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。
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