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一直以来大家都知道编制内的福利好，但实际上其实并没有什么概念， 今天上岸鸭公考就带大家一起来看一下事业单位的五险一金怎么交的。
一、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(20000%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
二、其他
事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金。
事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。要看公积金中心审批后同意单位怎么交。
事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
机关事业单位公积金月缴存基数计算为：在职公务员(含参照)：国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资;事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资。
机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。
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