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一、事业单位绩效改革并未取消
事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办，或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机关，根据经费来源，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。目前，自收自支事业单位基本完成转企改制。
其实，事业单位绩效改革立法已经经历了十余年。据我们了解掌握，2011年8月，由人力资源和社会保障部负责起草制定《事业单位岗位绩效工资制度》，规定公益类事业单位的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，根据不同单位，将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：3、6：4、5：5三档，也就是说公益性质越强，其岗位工资占比越大。
二、事业单位绩效改革任重道远
据了解，推动事业单位绩效工资改革的原则是：事业单位属于谁，就由谁管理、谁负责。具体涉及到事业单位人员的绩效工资，是根据事业单位属于谁，绩效工资就由同级财政来负担。在实际工作中，由于事业单位体量大、情况复杂，从国家层面来说，虽然制定了《事业单位岗位绩效工资制度》，但在实际工作中，由于不同的事业单位情况复杂，《事业单位岗位绩效工资制度》在实际工作中，存在执行难等问题。特别是近两年，各地推进事业单位改革力度较大，自收自支事业单位已基本实现转企改制，实行企业薪酬制度，而公益一、二类事业单位承担公共服务职能，体现的是公益服务，工资由财政全额拨款或差额补助，但与公务员工资结构相比，差距很大。目前，事业单位绩效改革并未取消，但如何改、怎样改，目前还没有正式文件出台。我有位同学在公益一类事业单位工作，工资中无绩效工资，也非常期盼事业单位实行绩效改革。
总结：
按照规定，事业单位工作人员工资主要由基础性岗位工资和绩效工资构成。岗位工资按月发放，绩效工资每月从岗位工资中按比例扣除，按照个人业绩和表现实绩进行考核，计发入个人帐户。在实际工作中，很多事业单位并未落实绩效工资，形成实发工资未包含绩效工资部分。
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