2022山东滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才22人公告

2022山东滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才22人公告

为深入实施“才聚梨乡·智绘阳信”工程，吸引更多优秀人才参与高质量建设现代化幸福阳信，根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）《事业单位公开引进人员暂行规定》（人事部令第6号）《2022年度滨州市事业单位公开引进工作实施方案》（滨人社字〔2021〕80号）等文件精神，经研究决定，开展2022年青年优秀人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进数量和条件

（一）引进数量

共计划引进22人。引进岗位、数量及条件见附件。

（二）引进范围

引进国内外高等院校、科研院所具有博士、硕士研究生学历和学位的毕业生。

委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。

（三）引进资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治素质好，品行端正，具有较强的组织和实践能力。

2.硕士研究生35周岁以下（1986年12月30日以后出生），博士研究生45周岁以下（1976年12月30日以后出生）。

3.应聘人员应提供国家承认的学历学位证书，且应聘使用的学历、学位应有对应关系。具备岗位表中规定的岗位条件，留学回国人员所学专业应与引进岗位专业要求相同或相近。

4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，能够适应岗位需要，服从组织安排。

5.应于2022年12月30日前取得岗位要求的学历学位证书。留学回国人员应取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

6.其他未明确的时间计算截止日均为2022年12月30日。

7.2023年应届毕业生，应于2023年7月31日前取得岗位要求的学历学位证书。留学回国人员应于2023年8月31日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。

已在滨州市各级机关事业单位工作的正式在编人员(含试用期人员及人员控制总量备案人员)；滨州市以外公务员、参照公务员法管理人员工作时间不满5年的，不得应聘；滨州市以外机关、事业单位正式在编人员应聘的，需经其工作单位同意并加盖公章，工作岗位有服务年限要求的，需经过招录主管组织人事机关同意并盖章；因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，在各级公务员考录、事业单位公开引进中被认定有舞弊等违纪行为的人员，被依法列为失信联合惩戒对象人员，在读非应届毕业生、现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。应聘人员不得应聘《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形和聘用后形成新的回避关系的岗位。

本次引进岗位全部面向高校毕业生。“面向高校毕业生”是指面向国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校或科学研究机构，或毕业后其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业部门（毕业就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的应届高校毕业生和择业期（二年）内未落实过工作单位的毕业生。

留学回国人员可以根据自身情况应聘符合条件的岗位，其中，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期（二年）内未落实过工作单位的），可以应聘。

二、引进程序

引进按照个人报名、资格审查、面试评议、体检、考察、公示聘用等程序进行。

（一）个人报名。报名时间：2022年12月30日9:00—1月20日17:00。具体报名步骤如下：

1.填报个人信息。应聘人员在报名时间内登录“阳信县人民政府网”（http://www.yangxin.gov.cn/），进入“通知公告”专栏，点击“2022年滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才”报名入口，根据个人情况选择应聘类别，按要求如实填写提交个人信息，并成功上传个人近期免冠正面证件电子照片。应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格审查前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过或报名时间截止后，报名信息不能更改。2023年1月20日17:00后，不再受理改报其他岗位、修改补充报名信息等事宜。

2.打印相关材料。报名信息确认后，应聘人员须下载打印系统自动生成的《诚信承诺书》和《2022年滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才报名表》（以下简称《报名表》）。已参加工作的应聘人员《报名表》由现工作单位盖章，未就业的可不盖章。《报名表》一经打印，报名信息即无法修改。

3.上传有关材料。①上传《报名表》和《诚信承诺书》。应聘人员将盖章后的《报名表》扫描件（PDF格式）和本人签字版的《诚信承诺书》扫描件（PDF格式）上传。报名人员未于1月20日12:00前上传《报名表》和《诚信承诺书》的，不予资格审查，视为放弃报名;②有效期内的二代居民身份证彩色扫描件（正反面，PDF格式）；③毕业证书、学位证书彩色扫描件（PDF格式），留学回国人员还要提供教育部留学服务中心学历学位认证彩色扫描件（PDF格式）。2023年应届毕业生需上传学信网《教育部学籍在线验证报告》和加盖院系公章的《毕业生就业推荐表》（PDF扫描件）；④香港和澳门居民中的中国公民应聘的需提供《港澳居民来往内地通行证》彩色扫描件（PDF格式）；⑤岗位条件中涉及到的其他相关资格证书彩色扫描件（PDF格式）。材料上传成功，点击提交审核后，进入报名资格待审核状态，应聘人员要及时查看审核信息。应聘人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。提供虚假材料、有意隐瞒本人真实情况、恶意发送报名材料、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取报名资格的，查实后取消资格并按有关规定处理。

（二）资格审查。审核人员对报名材料进行资格审查，一般1个工作日完成，并通过报名系统反馈资格初审结果。应聘人员应于2022年12月30日11:00—1月20日17:00期间登录报名系统查看资格初审结果。报名期间，资格初审结果为“不合格”的考生，可改报其他符合条件的岗位；资格初审结果为“退回补充资料”的考生，应根据要求补充完善相关资料，并重新选择原岗位报名。通过资格审查的报名人员，登录报名系统打印准考证，具体时间通过“阳信县人民政府网”(http://www.yangxin.gov.cn/)予以公告，请注意随时关注。

（三）面试评议。报名工作结束后，将通过“阳信县人民政府网”(http://www.yangxin.gov.cn/)发布面试评议公告。对于报名人数较多的岗位，采取面谈方式进行初试，初试成绩不计入考试总成绩。面试评议成绩为考试总成绩，面试评议合格分数线为80分，达到面试评议合格分数线的方可进入考察体检范围。具体时间、方式等另行公告。

面试评议成绩采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试评议结束后，在合格分数线以上，根据考试总成绩，由高分到低分按1:2比例确定进入考察体检范围人选；达不到比例的，按实有人数进入考察体检范围。

（四）体检和考察。

等额组织体检考察工作，先体检，再考察。

体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。

考察采取查阅档案或现场座谈等方式进行。侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩或工作业绩等方面情况。考察过程中，对应聘人员进行现场资格复审，应聘人员须提供以下材料原件及复印件：本人有效期内的二代居民身份证；国内高校毕业生提供学历、学位证书原件；国（境）外高校毕业生提供教育部留学服务中心学历学位认证原件；香港和澳门居民中的中国公民提供《港澳居民来往内地通行证》原件；工作单位审核盖章的《报名表》原件和本人签字的《诚信承诺书》原件；岗位条件中涉及到的其他相关资格证书原件。审核档案时，如重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，档案中存在涂改、造假等问题情节较重的，一律取消引进资格。

（五）公示聘用。根据面试评议、体检、考察等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在“阳信县人民政府网”(http://www.yangxin.gov.cn/)予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，办理聘用有关手续。

选岗原则：对应一个用人单位的岗位按照所报岗位确定聘用单位；对应多个用人单位的岗位，按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择聘用单位。迟到人员要等到其他所有考生选聘结束后再选择聘用单位。

选岗结束后出现空缺的岗位，在进入考察体检范围人选中进行调剂。进入考察体检范围人员，根据面试评议成绩依次选择调剂岗位（原则上在相关岗位之间调剂）。放弃调剂的人员，不再进行调剂，空缺岗位将由递补人员依次进行选择。调剂结束后，组织体检、考察、公示聘用。

（六）最低服务年限。为保持事业单位工作的相对稳定，根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》（滨人社办字〔2018〕1号）规定，应聘人员最低服务年限确定为3年（含试用期）。

三、工作纪律

对于应聘人员的资格审查工作贯穿整个引进工作全过程。对违反公开引进纪律的行为，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。对引进工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开引进违纪违规与诚信档案库。

对违反公开引进纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(公务员令第495号)《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

四、其他

（一）有关引进事项信息将在阳信县人民政府网(http://www.yangxin.gov.cn/)公布。引进期间，应聘人员应及时了解该网站公布信息，并确保电话通畅，因本人原因错过重要信息而影响自身引进的，视为自动放弃，责任自负。   

（二）在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘人员配合做好相关疫情防控工作。  

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

咨询电话：0543-8260566、8260599  

监督电话： 0543-8281110

附件：2022年滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才岗位设置表.xlsx

中共阳信县委组织部    

中共阳信县委机构编制委员会办公室  

阳信县人力资源和社会保障局

2022年12月29日    

原标题：2022年滨州市阳信县事业单位引进青年优秀人才公告

文章来源：http://www.yangxin.gov.cn/art/2022/12/29/art_118189_10379898.html