事业单位报考公务员是辞职还是走调动？以下三种途径！

个人不建议在没有考上公务员的情况下，辞职报考公务员。这样的风险太大了。公务员考上的几率非常小。国家公务员考试，每年按录取2万人算，如果150万人报名考试，实际参加考试的有111万人，直接算这个的话，比例为55：1。为帮助大家备考，这里为大家整理了事业单位报考公务员是辞职还是走调动，以下三种途径的具体内容，供大家参考！

2022年中央机关及其直属单位考试录用公务员，数据显示共有212万人通过资格审查，招录岗位的竞争比为68:1。也就是说30%的毕业生选择了报考公务员。个别岗位竞争比例4000：1，竞争激烈可见一斑。对于在职人员，在精力与时间上并不占优势。只有恒心、有毅力、有方法，才有可能实现自己的梦想。

一、进入单位前

事业单位面试通过后，未参加体检和政审的同学须立即与单位沟通并取得谅解，一般不会记入档案。

二、进入单位后

事业单位人员入职后会进入试用期，试用期转正后才能定级定岗。按照事业单位人事管理条例，为了避免行政资源的浪费，原则上试用期内人员是不能辞职的，要辞职必须征得单位同意，并报当地人社部门审批。即便不在试用期，事业在编人员要考公务员也需要经历以下几步：

①单位提供同意报考的证明

事业单位在职人员报考公务员，需要现在职单位开具同意报考证明。在公务员面试时，报考人员需出示该证明。一般来说单位领导不会在这个问题上为难下属，但不排除会存在领导担心人才流失过多、下属工作不积极而不提供同意考试证明的情况。

②调档

事业单位工作人员的档案一般存放在当地人社局。调档时需要先到人社局开具档案所在地证明，再由录用单位出具调档函，将档案调到所报考录取的单位中。

③政审

公务员考试进入政审阶段，会有相关工作人员去原工作单位进行考察，通过与原领导谈话，了解被考核人过去的工作态度及表现。一般来说，是没有什么问题的。当然，也不排除有些人在工作期间表现特别差，领导又比较耿直，直接指出被考核人工作中存在的问题，而影响公务员录取的情况。

正常情况下，只要事业单位在编人员考录上公务员，直接走调动程序即可，不需要先行辞职。原单位与接收单位都会配合办理正常手续，具体承办部门是在组织部，编委办，走正常入职程序即可，一般5个工作日内就能办理完毕。

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