沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。为帮助大家备考吗，这里为大家整理了事业单位试用期工资发放标准是什么，转正工资的80%的具体内容，供大家参考！
一、事业单位试用期工资标准是如何发放
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
二、事业单位试用期工资和转正后工资区别
(一)内容不同
1、事业单位正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、事业单位适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
(二)构成部分
1、事业单位正式员工的工资结构:计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、事业单位的适用员工的工资组成:计时工资，计件工资，加班加点工资。
(三)比例不同
1、事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100%的工资。
2、事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80%。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
综合上面所说的，试用期就是属于还没有成为正式员工，一般待遇肯定要比正式员工待遇有区别，但只要不低于正工员工工资的百分之八一，那么此试用期工资的给予就算是合法的，但前提也要看单位的实际情况，这需要由双方协商，如果同意那么就可以成立劳动关系。
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是高顿小编为大家整理的事业单位试用期工资发放标准是什么，转正工资的80%的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。更多事业单位内容咨询，请登陆高顿上岸鸭公考中的事业单位栏目。
模拟考试73，正式考能上70吗？
模拟打败80%的人？我有可能吗？
事业联考真题做完了，建议大量刷题吗？
>>>点击进入事业单位申论的答题秘诀，仅需0.1元。赶快学起来！<<<
试题推送：（文件量过大，其余年份添加弹窗老师微信获取）
2022年5.21事业单位联考职测真题及答案解析（A类）.docx
2022年5.21事业单位联考综合应用能力真题及答案（B类）.docx
2022年5.21事业单位联考综合应用能力真题及答案（C类）.docx
2022年9.17事业单位联考综合应用能力真题及答案（A类）.docx
2022年9.17事业单位联考综合应用能力真题及答案（C类）.docx
2022年9月17日全国事业单位联考D类《综合应用能力》小学卷试题.docx
相关阅读：
延伸阅读：
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
上一篇
