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在事业单位的面试中，半结构化面试也是很常出现的一种面试形式。今天上岸鸭公考就带大家一起来看一下关于事业单位半结构化面试是什么、考察什么能力，以及该如何应对的相关资讯！
一、定义：
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。
二、特点：
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
三、考察能力：
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
以上就是关于“事业单位半结构化面试”这个问题的答案，更多资讯敬请关注上岸鸭公考！
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