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事业单位招聘方式有普通公开招聘、人才引进、定向（专项）招聘，这几种招聘方式的共同点是都需要考试，最大的不同在于招聘对象和招聘流程，高顿公考小编带你了解更多内容。
一、普通公开招聘
事业单位普通公开招聘，是最常见的事业单位招聘方式，一般说的事业单位招聘就是指这一种，有事业单位联考、事业单位省内统考、区县事业单位自招都是公开招聘，主要通过笔试+面试的形式来考核，招聘人数多，考情比较稳定，适合提前备考。
二、人才引进
事业单位人才引进也是比较多的一类招聘方式，主要是针对双一流或一本毕业的本科生或硕士生，以及急需紧缺高层次人才的招聘，很多地区考核方式是直接面试，招聘人数比较多，待遇比较丰厚，享有人才补贴（住房、生活、就医、购房、家属就学就业等）。
三、定向（专项招聘）
事业单位定向招聘是针对某一类人群的招聘，常见的有“基层四项”服务人员、转业军人、社区工作者、应届毕业生、退役大学生士兵、、网格员、扶贫专干、大学生村官、村干部、委培生、退役运动员、随军家属等，考核方式是笔试+面试或者只面试，是位定向人群“量身打造”，上岸几率比较高。
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