事业单位工资结构是怎样的？年终奖丰厚吗？

事业单位工资包括岗位工资和薪级工资及津补贴、绩效等等，其中前两项是基本工资，执行全国的统一标准（这两项基本决定了你的退休金大小），津补贴按照与本地实际岗位契合的国家规定发放，不同岗位和地区略有不同（但是都是国家有明确依据和标准的），绩效完完全全是地方根据本级财力状况发放，各地差距巨大，甚至同一地区各县都差距很大。为帮助大家备考，这里为大家汇总了事业单位工资结构是怎样的，年终奖丰厚吗的拘役内容，共大家参考！

一、事业单位岗位设置

说事业单位工资，那么一定先了解事业单位的岗位，因为不同事业单位岗位执行不同的工资标准。

事业单位工作人员包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同岗位设置不同级别，管理岗位设置十级，分别是正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员，专业技术岗位设置十三级，分别是正高级（1-4）、付高级（5-7）、中级（8-10）、初级（11-13），工勤岗位技术工设置五级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普调工不设级。

二、事业单位工资结构

事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资是属于基本工资。

基本工资，事业单位主要分为岗位工资和薪级工资两部分，全国使用统一的工资表，过去的时候两年调整一次。但这并不是硬性制度规定，而是要根据实际情况来的。

绩效工资，主要是根据当地的经济发展情况以及单位的具体情况来确定的，一般来说也是跟本人的基本工资相挂钩的，跟岗位级别和薪级有关，因此也是每年都会有一定标准提升的。

薪级工资，分为1~65级，每年只要考核合格及以上档次的事业单位工作人员，都可以晋升一级。也就是说，即使国家不调整基本工资表，薪级工资每年也会提升的。

津贴补贴，主要是对一些特殊岗位或者特殊付出劳动的事业单位职工给予的待遇，比如说警衔补贴、艰苦边远地区补贴、规范津补贴、教龄津贴、乡镇补贴等等。每一次的基本工资调整，实际上是“一增一减”，是增加根据基本工资的标准，但是同时扣减一部分规范津补贴的标准。

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