事业单位职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

2022-11-07 14:46:50 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 西柚

想要报考2023年事业单位考试的同学,想要了解报考的事业单位假期制度和福利,高顿小编为你做了汇总,快来一起了解下机关、事业单位工作人员“带薪年休假”的小知识吧!下面是事业单位职工因工作原因不能休年休假的怎么办的具体内容,供大家参考。

一、(宦海注)《条例》第四条:

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、具体实施办法

(一)依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。

(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。

(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中,除正常工作期间工资收入外,其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。实行工资统发的单位,应当纳入工资统发。

注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。

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