2022河南平顶山市鲁山县事业单位招才引智145人公告

（四）考试

按照常态化疫情防控要求，报考人员参加考试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。报考人员进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。根据疫情防控最新情况，此次考试遵守当时防控要求。

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试

（1）管理岗位

笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

笔试成绩＝职业能力测验×50%+公共基础知识×50%

（2）专业技术岗位

笔试科目包括《教育公共基础知识》（教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、班级管理、新课改理论知识、时事政治、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）、《学科专业知识》两科。每科满分均为100分。

笔试成绩=教育公共基础知识×40%+学科专业知识×60%。

笔试时间和地点在鲁山县人民政府网站另行通知。

本次考试在鲁山县设置考场。报考人员应按照准考证上确定的考试时间、地点和考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

2.面试

（1）管理岗位

根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:3的比例确定面试人员，笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

面试主要采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审，具体现场资格复审时须提供的材料：

①本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、就业报到证原件和复印件。

②留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

③在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续（同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章）。

④其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。

考生未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知单。

实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

（2）专业技术岗位

根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:2的比例确定面试人员，笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。

面试主要采用试讲（模拟上课，无学生）形式进行，面试成绩满分100分。

进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审，具体现场资格复审时须提供的材料：

①本人有效身份证、笔试准考证、毕业证书、学位证书、就业报到证、教师资格证（符合报考条件的网报资料）原件和复印件。

②留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

③在职人员须提供所在单位同意报考证明或辞职手续（同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章）。

④年龄超过30岁的本科生和年龄超过35岁的硕士研究生任教满5年的，须提供2017年以来的工资表。

⑤其他招聘岗位要求的相关条件证明材料。

考生未按时间参加面试资格确认或面试资格确认不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知单。

实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到75分，方可进入体检和考察。

面试时间见面试通知书。

3.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩，均计算到小数点后两位数。

本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（五）体检和考察

根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员（考试总成绩并列，取笔试成绩高者）。管理岗位体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的规定执行。专业技术岗位体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额依次递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

（六）聘用

考察合格人员确定为拟聘用人员，名单届时在鲁山县人民政府网站公示。公示期满无异议后，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后，考核合格的，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位。不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于5年（含试用期）。

六、政策待遇

1.政治待遇：引进的高层次人才，在鲁山做出突出贡献且表现优秀、符合相关资格条件规定的，在推选“两代表一委员”、劳动模范、选拔拔尖人才、先进工作者等方面优先考虑。经考核优秀的人员纳入后备干部管理和培养，同等条件下优先提拔使用。

2.工资待遇：财政全供事业单位岗位按财政全供事业单位工资标准执行。

3.购房补贴：博士研究生学历的人才给予15万元购房补贴，聘用合同年限内年度考核达到合格等次的按比例发放（5年内每年发放购房补贴3万元）。硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才给予5万元购房补贴，聘用合同年限内年度考核达到合格等次按比例发放（5年内每年发放购房补贴1万元）。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。

4.生活补贴：引进人才自签订聘用合同之日起，5年内享受一定的生活补贴。其中，硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才每年3000元，博士研究生学历人才每年5000元，共发放2年。

5.家属安置：引进人才的配偶有工作意向，符合就业条件，在原单位属于行政或事业单位在编在岗人员,需要安置工作的，由县组织部门、人力资源和社会保障部门、编制部门根据个人意愿和单位需求情况，协调落实工作岗位。其他情况符合条件的，可通过政府购买服务等方式帮助解决就业。子女入学入托，根据本人意愿，由县教体部门按照就近就优原则办理。

七、信息发布及政策解释

本次人才引进有关信息及相关事项均在鲁山县人民政府网站进行发布。

本次人才引进工作由鲁山县2022年事业单位招才引智工作领导小组负责解释。

八、纪律和监督

加强对公开招聘工作的监督，对违反纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

为维护招聘工作的公平、公正，欢迎社会各界给予监督。监督电话：0375——7172197；

政策咨询电话：0375——7172279;

提交报名申请时技术咨询电话：0375——6151000。

鲁山县2022年事业单位招才引智工作领导小组下设办公室，办公室设在鲁山县人力资源和社会保障局。

本次人才引进工作在县委、县政府领导下，由鲁山县2022年事业单位招才引智工作领导小组办公室负责实施。

未尽事宜由鲁山县2022年事业单位招才引智工作领导小组研究决定。

附件：

附件1：鲁山县2022年事业单位招才引智岗位一览表.xlsx

附件2：鲁山县2022年事业单位招才引智学科类别.docx

附件3：鲁山县2022年事业单位招才引智报名表.docx

鲁山县2022年事业单位招才引智工作领导小组办公室

2022年11月4日

原文标题：鲁山县2022年事业单位招才引智公告

原文链接：http://www.hnls.gov.cn/contents/33921/347901.html