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在事业单位中综合管理岗位晋升一向是令人头疼的问题，很多管理岗位的晋升比较单一，从而导致了管理岗位的职工，工作的积极性不高。近几年以来就在逐步改善管理岗位的晋升问题，完善相应的晋升制度。那木子鱼小编就事业单位综合管理岗如何晋升这一话题，和大家来聊一聊下面的内容。
01
晋升时间
在事业单位的综合管理岗的等级主要分为十级，根据管理岗位的等级不同，分别来对应不同的岗位，从正部级到办事员。并且管理岗位的晋升有着明确的规定，在管理岗九级的职工满6年，且年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗八级的职工满6年，且年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。管理岗七级的职工满13年、工作已满25年，并且有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。管理岗位六级的职工满13年、工作满30年，有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
02
晋升等级
从今年考试，将会逐步落实职工的等级晋升制度，岗位的晋升将会和任职年限、工作年限、年度考核的结果相关。和公务员的职级并行制度相类似，这也从很大程度上解决了，很多管理岗位的职工一辈子都在管理九级原地打转的情况。而通过职员的等级晋升，股长级也就是管理九级、九级职员都有能够晋升八级职员也就是副科级的待遇，管理八级也就是副科级领导待遇、八级职员都有资格晋升七级职员也就是正科级的待遇，但需要职工在该岗位上待到相应的年限要求。
今天木子鱼小编所分享的内容就到这里结束了。如果各位小伙伴们还想要知道更多关于事业单位综合管理岗位的信息想要了解的，可以关注2022年事业单位考试资讯栏目哦。
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