2022北京经济技术开发区聘任制工作人员招聘18人公告

北京经济技术开发区(以下简称“经开区”)始建于1992年，为北京市唯一的国家级经济技术开发区，集国家级经开区、国家级高新区、中关村自主创新示范区、国家服务业扩大开放综合示范区及中国(北京)自由贸易试验区政策优势于一体。作为高精尖产业主阵地，经开区已形成高端汽车、产业互联网、生物医药和大健康、新一代信息技术等4个千亿级产业集群，汇聚了来自世界各地的3万多家企业，拥有京东、奔驰、ABB、康宁、拜耳、GE等90余家世界500强企业投资项目约140个，高新技术企业1800多家。近年来，经开区综合发展水平稳居全国230个国家级经开区第一梯队，2021年全年地区生产总值2666亿元，同比增长28.8%，全年规模以上工业总产值5597.9亿元，同比增长26.7%，全年固定资产投资同比增长17.1%。

为进一步激发干部队伍活力、提升行政效能，经开区工委、管委会于2020年启动人事制度改革，取消编制管理，推行全员聘任制，实行绩效考核制度。聘任制工作人员以劳动合同方式聘任，依法履行公职，分类进行管理，根据绩效考核结果确定薪酬标准。为充实干部队伍力量，经开区管委会拟招聘18名聘任制工作人员，包括面向2022年应届毕业生招聘10人，面向社会人员招聘8人。

一、招聘岗位

具体职位情况见附件《北京经济技术开发区2022年聘任制工作人员招聘职位信息表》。

二、报考人员范围

面向2022年应届毕业生的招聘职位，限教育部、财政部、国家发展改革委公布的《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中建设学科所在高校2022年应届硕士研究生及以上学历毕业生，以及2021年8月1日至2022年9月30日期间取得世界排名前300名的国(境)外院校硕士及以上学位并完成教育部门学历学位认证、未落实工作单位的留学回国人员报考;面向社会人员的招聘职位，限于具有北京市常住户口且人事行政关系、人事档案在京的社会人员报考。

三、报考人员条件

(一)基本要求

1.具有中华人民共和国国籍;

2.18周岁以上、35周岁以下(1986年8月至2004年8月期间出生)，其中要求30周岁以下的，应为1991年8月(含)以后出生;

3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

4.具有良好的政治素质和道德品行;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具有大学本科及以上文化程度;

7.具有符合职位要求的国家承认的学历学位、专业、专业技术资格、工作能力及其他具体条件;

8.有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除中国共产党党籍的;曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;被依法列为失信联合惩戒对象的;受处分期间或者未满影响期限的;在各级公务员招考中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;涉嫌违纪违法正在接受有关审查尚未作出结论的;聘任后即构成相关法律法规规定的回避情形的;法律、法规、政策规定不得被录用的其他情形的。

(二)其他要求

1.面向2022年应届毕业生的招聘职位，限于列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，按时毕业并取得硕士研究生及以上学历和相应学位的普通高等学校2022年应届毕业生，京外生源还应符合北京市引进非北京生源毕业生条件。定向培养、委托培养的应届毕业生，独立学院毕业生，毕业后申请第二学士学位毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在招聘范围内。

2021年8月1日至2022年9月30日期间取得世界排名前300名的国(境)外院校硕士及以上学位并完成教育部门学历学位认证、未落实工作单位的留学回国人员，可以报考限2022年应届毕业生报考职位。包括：具有北京市常住户口的留学回国人员;符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》(京政发〔2009〕14号)规定及其他留学落户条件的非北京市常住户口留学回国人员。

年龄要求为：硕士研究生须为30周岁以下，即1992年1月(含)以后出生，博士研究生须为35周岁以下，即1987年1月(含)以后出生。

2.面向社会人员的招聘职位，限于截至公告发布之日具有北京市常住户口且人事行政关系、人事档案在京(不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生)。招聘职位要求工作经历的，工作经历年限计算时间截止到2022年8月。

3.招聘职位的专业要求参照教育部公布的专业目录执行。

四、招聘程序

公开招聘工作包括网络报名、资格审查、笔试、资格复审、调剂、面试、体检和考察、公示、聘任等环节。笔试、面试等时间安排另行通知。

(一)网络报名。报考人员可于2022年8月15日9：00至2022年8月25日18：00期间，登录(http://zhaopin.etowntalent.cn/portal/)进行报名，每人限报一个职位。报名时，考生提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

(二)资格审查。对报考人员进行资格审查，资格审查结果将在报名系统公开。如通过资格审查人数与计划招聘人数达不到3:1比例要求的，相应核减计划招聘人数直至取消招聘计划。资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者聘用资格。

(三)笔试。通过资格审查的报考人员进入笔试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力，笔试满分100分，最低合格分数线为60分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例(成绩相同的全部列入)确定进入面试范围的人选。

(四)资格复审。资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、学位、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。参加面试的人选应按照通知要求进行资格复审，资格复审合格者进入面试，出现未通过或未参加资格复审的情形，按该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补面试人选。凡提供材料不实，影响资格复审结果的，经开区有权取消该报考人员参加面试的资格。

(五)调剂。资格复审后，达到笔试合格分数线的人数与计划招聘人数比例低于3:1的职位，将进行调剂。笔试成绩达到合格分数线，且未进入首批参加面试人选名单的考生可参加调剂。根据调剂报名考生的笔试成绩，按照职位空缺名额，通知进入调剂范围的考生进行调剂资格审查。审查后在经开区官网公布调剂人员名单。

(六)面试。面试主要测试考生综合素养，面试满分100分，最低合格分数线为70分。面试当天，如实际参加人数未达到3:1，该岗位继续开考，报考人员面试成绩应达到面试合格线，且达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入考察体检。考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。

(七)体检和考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定体检和考察人选。组织其到指定医院进行体检，体检合格者列为考察人选。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘职位匹配度等情况。

(八)公示。体检和考察合格者确定为拟聘任人员，在经开区官网进行公示，公示期为5个工作日。

(九)聘任。经公示无异议的予以聘任，按相关规定签订合同，试用期满考核不合格或有其他应解除合同规定情形的，取消聘任，予以解除合同。

五、纪律要求

本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考者咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考者要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。应聘人员应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考察、体检及聘任等工作，未能按照规定时限及要求完成的，均做取消报考或聘任资格处理，责任由应聘人员自行承担。

本公告由经开区工委组织人事部负责解释。

招聘政策咨询电话：010-67887267。

网络报考技术咨询电话：13031006902;010-67803790。

电话咨询时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:00。

六、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。考生应自觉配合做好疫情防控工作，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其报考资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。

七、注意事项

1.本次招聘工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。

2.招聘工作期间，相关信息在经开区官网、亦庄人才集团网站公布，应聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。

附件：北京经济技术开发区2022年聘任制工作人员招聘职位信息表.xls