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很多小伙伴报考事业单位是为了少加班，福利有保障，但是事业单位待遇构成是岗位薪资+薪级薪资+绩效津贴+五险一金。事业单位工作人员想要提高工资待遇，就要不断评职称，职称上来了，基本工资就越高。那么事业单位怎么评职称呢，今天小编来聊一聊。
01
职称评审
职称评审就是通过单位的评审委员会评审取得职称，流程如下：本人申报，再由单位进行民主评议、之后单位推荐委员会推荐、然后有单位和主管部门审核，最后给当地人社部门组织评审。评审需要用到的材料有继续教育证明、个人奖励和荣誉、毕业证、学位证、论文等。这类评审仅在本地有效，如果后续跨地市调动可能无效。
02
职称考试
职称考试是参加全国统一组织的考试，成绩合格就取得新一级职称。通过这个途径提高职称就不需要再进行评审委员会评审。这个方式主要的设计的职位类别有社会工作者、审计、卫生、经济、统计、会计等，有初级、中级、高级职称，全国范围内有效。也就是工作调动后职称依然可以保留。
03
职称确认
职称确认是人社部直接认定某人取得职称，这类途径有一定的要求，主要针对高学历人群。统招全日制毕业，而且专业和从事的岗位一致。硕士研究生工作三年可以直接确认中级职称、本科生工作一年可以确认初级职称，大专生确认初级职称需要工作三年。也就是说，如果你是本科生报考事业单位，工作一年后你的职称就是初级。
04
流动认定
流动认定是对第一职称认定互补或者补充。如果通过职称评审获得职称，流动之后失效了，就可以到新单位的人社部门进行流动认定，认定要求是在新单位工作一年以上，并且符合其他认定条件。事业单位职称评审是逐级取得，需要积累一定的工作年限，而且一些单位设置的职称级别有固定比例，所以机会不多，平时要抓住机会。
以上就是小编整理的关于“事业单位怎么评职称”的相关情况，想了解更多事业单位信息可以访问事业单位考试资讯了解相关信息。
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