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很多人都看中事业单位“铁饭碗”的好处，但是在一个岗位做一辈子对很多人来说也是一种挑战。那么事业单位晋升空间大吗，事业单位到底有什么样的发展前景呢，今天小编就来聊一聊，事业单位的晋升机制。
01
管理岗
管理岗的晋升有提拔和转岗两种方式。
1.提拔类似公务员，多数情况下是逐级提拔。提拔要求一是工作年限够长，工作能力够强，政治背景干净，二是上一职级有空岗。但是事业单位管理岗没有非领导职务，所以只有上一级领导先提拔，空出岗位名额，下面的人才有被提拔的机会。
2.转岗有两个方向。一个是转技术岗，这种情况比较少，因为技术岗都有比较严格的专业要求和技能技术要求，管理类工作人员很难满足；还有一个是转向行政单位，也就是转成公务员，这种一般是参公事业单位的工作人员机会比较多。
二、专技岗
专业技术岗的晋升主要是评职称，职称越高，待遇越好。专技岗职称有13级，分为初级职称、中级职称、高级职称。主要方式有2种，评审和考试。
1.职称评审规则
|
职称 |
本科 |
大专 |
中专 |
高中 |
初中及以下 |
|
初级 |
从事1年以上 |
从事2年以上 |
从事3年以上 |
从事7年以上 |
从事10年以上 |
|
中级 |
从事5年以上，担任助理职务4年以上 |
从事6年以上，担任助理职务4年以上 |
从事7年以上，担任助理职务4年以上 |
从事10年以上，担任助理职务4年以上 |
从事15年以上，担任助理职务4年以上 |
|
高级 |
从事10年以上，担任中级职务5年以上 |
从事15年以上，担任中级职务5年以上 |
从事20年以上，担任中级职务5年以上 |
|
2.职称考试要求参加全国组织的该系列资格考试，通过就意味着有了相对应等级资格。专技岗的职称级别一般是按照比例设置的，如果高一级的岗位没有空额，同样也没有晋升机会。
专技岗还有少数情况是转任管理岗，这类有级别和年限的要求，而且由于专技岗和管理岗体系不同，有时候转岗之后待遇没有提高。
以上就是小编整理的事业单位晋升空间大吗的相关情况，希望对你有所帮助。了解其他事业单位信息，可以访问事业单位考试资讯栏目查看最新消息。
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