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不管是事业单位也好，亦或是私企也好，待岗是很多员工可能会面对的一个情况。那么，待岗一年后会降低赔偿基数吗？今天上岸鸭公考小编就来帮助大家解答这个问题。
首先，待岗是没有赔偿的基数的。但是在待岗期间被辞退的话，是有经济的赔偿的。经济的赔偿会按照员工在单位的工作的时间和年限，按照每满一年赔偿一个月的工资来像劳动者进行支付。如果工作六个月以上，但是没有到一年的话，是要按照一年来计算的，不满六个月的情况下，单位是需要向劳动者支付半个月的工资的。如果用人的单位违背了这条法律的规定，或者终结了和劳动者的劳动合同的话，那么是需要按照两倍的标准向劳动者进行支付的。
对于职工能不能胜任岗位这个事情是不是属实，或者只是用人单位的借口，一般情况下，劳动合同法里面是没有对于待岗这个词的定义的。如果员工不能胜任工作的话，单位是需要支付解除合同的赔偿的。以十二个月的平均工资作为基数，工作了多少年，就赔偿多少月的平均的工资。
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