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在进入事业单位之后，想必大家对于职称评级都比较关心，主要是职称和自己的工资是挂钩的，同时也和职务升迁挂钩，是聘任的依据。随着事业单位的改革，职称评定会发生什么样的变化呢？之后评职称还有必要吗？那么小编就事业单位改革后评职称还有必要吗这一问题，整理了下面的内容。
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改革内容和目的
有必要的，事业单位改革改的是体制和职能，一方面，是为了要精简机构，撤并降改组。比如将职能相关的事业单位合并重组，或者将编制较少、职能弱化的事业单位撤销，根据社会发展和公共服务需求，来组建成立新的事业单位。另一方面，需要将生产经营类事业单位全面推向市场，实行事企分开，很多地区事业单位改革基本已经完成，很多宾馆、招待所、规划设计院等单位都转为了企业。
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改革后人员构成
事业单位虽然改革了，但是单位的人员构成没有变，依然是分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。而专业技术岗位想要提升工资待遇，就只能通过评聘职称这一方式来进行。特别是主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应该保证专业技术岗位占主体，通常情况下，不低于单位岗位总量的70%。如果这么多的专业技术人员，不评职称，那么大家的工作热情就会降低，将会减少了该岗位人才的引进。特别是对于医院、学校、科研院所等单位，如果不评职称，又如何进行学术研究呢？除了事业单位改制为企业的单位，其他很多企业也是需要职工评职称的，通过职称定岗定薪。比如大家熟悉的经济师、消防工程师、人力资源管理等，一般都鼓励在职员工报考。
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技术职称改革
专业技术职称改革，与事业单位改革，没有太大的直接关系。专业技术职称管理工作，主要是人力资源和社会保障部门为主管部门，专业技术职称评审、晋升的改革工作，由该部门负责。事业单位改革工作，具体操作由机构编制部门负责的，改革的主要内容包括定机构、定职能、定编制。职称改革涉及面不单是事业单位，企业单位也是实行专业技术职称的，公务员也有专业技术类的岗位，如公安部门刑事技术岗位、审计部门审计技术岗位等。
以上就是小编今天所分享的关于事业单位改革后评职称还有必要吗的全部内容。各位小伙伴们如果还有更多关于事业单位的信息想要知道的，可以关注2022年事业单位考试资讯栏目。
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