2022云南楚雄州高层次人才和急需紧缺人才招引公告

楚雄彝族自治州位于云南省地理中心，素有“省垣门户、迤西咽喉、川滇通道”之美誉，自古就是重要的交通枢纽，如今地处大滇西旅游环线的重要节点，被誉为“滇中翡翠”“西南氧吧”“绿孔雀之乡”，拥有“世界恐龙之乡、东方人类故乡、中国彝族文化大观园”3张世界级名片。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，楚雄州大力实施新时代“人才强州”战略，以识才的慧眼发现人才，以爱才的诚意感召人才，以用才的胆识用好人才，以容才的雅量善待人才，以聚才的良方吸引人才，努力让人才“进得来、留得住、干得好、有发展”，持续营造人才发展的最优生态。“十四五”期间，围绕推动实施全面建成社会主义现代化楚雄行动，楚雄州将大力发展新材料和先进制造、生物医药、健康康养、高原特色农业和绿色食品、文化旅游、烟草、商贸物流、新兴服务等一系列重要社会民生项目。

时代呼唤英才、英才创造时代，楚雄高质量跨越式发展需要您的参与，诚邀您的加入！根据州委人才工作领导小组会议的部署和要求，决定开展楚雄州2022年高层次和急需紧缺人才引进工作，现将有关事项公告如下：

一、引进对象及条件

（一）招引名额及岗位

招引岗位及名额详见《2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》（见附件1）。

（二）招引对象须符合以下基本条件：

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行。

2.引进的硕士研究生年龄须在35周岁及以下（1987年7月1日以后出生），引进的博士研究生年龄须在50周岁以下（1972年7月1日以后出生）。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具有引进岗位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的人员，不属于引进范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内，或因违法违纪正被调查处理的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.在各级各类公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的；

5.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

二、引进原则和方式

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，由用人单位根据有关规定招引人才。事业单位（含高校）引进的人才，严格按照事业单位人事管理有关规定和程序执行。用人单位也可以通过顾问指导、兼职服务、项目合作、服务外包、二次开发、技术入股、对口支持、挂职锻炼、人才租赁、互派培养等多种方式柔性引进人才或人才团队（相关项目需求见附件1中D类）。柔性引进的人才（团队），在科技项目立项、科技成果奖励等方面经评审通过后可享受州内同类人才待遇。

三、方式及程序

（一）报名。本次人才引进以网络报名为主，现场报名为辅，不收取报名费。现场报名的人员，持本人《楚雄州人才引进申请表》（附件2）、身份证（或其他有效身份证件）、个人简历、学历学位证书、职称或职业（执业）资格证书、学术或专利成果、表彰奖励佐证材料等证明材料的原件及复印件（2份）到用人单位报名。网络报名的人员，把以上相关证明材料以拍摄或扫描的方式制作成电子文档（格式为JPG或PDF，图像清晰）打包发送至用人单位指定邮箱（详见附件1《2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录》）。有意向开展项目合作的，与用人单位电话联系确定具体事宜。不符合人才引进对象资格条件的视为无效报名。报名时间从公告发布之日起至2022年8月31日23：59分止。

（二）资格审核。各用人单位负责报名人员资格审核，通过审核报名人员提交材料或其他必要方式，从专业水平、学历学位、获得奖励等方面对其开展经历业绩评价，根据经历业绩评价情况，综合考虑报名人数和急需紧缺程度等因素初步确定进入考试考核建议人选名单，并通过电话、短信或邮件方式反馈报名人员。

（三）考试考察和择优引进。高层次人才引进的考试考核，可结合岗位特点，采取笔试、面试、理论答辨、实践操作、现场授课等方式，择优引进。事业单位引进人才的还需同时报州人力资源和社会保障局审批同意。其中：

州级事业单位人才引进，在州委组织部、州人社局、州委编办的指导下，由各用人单位主管部门严格按照《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》的相关规定，综合考虑招聘岗位专业需要、报考人数比例等情况，分岗位提出考试、考察工作方案，并组织实施。由各用人单位主管部门根据考核和体检结果，研究确定拟引进对象，经公示5个工作日无异议后，报州人力资源和社会保障局审核、州委人才工作领导小组备案，签订协议或合同，办理聘用和试用手续。

州内高校和州属国有企业、民营企业，由各用人单位按照人才引进需求目录和资格条件，自行组织开展资格审查、考试考核，并择优引进。

有意向以柔性引才方式开展合作的，由用人单位对报名者有关资格资质进行评估，并将合作方案和合作具体情况书面报州委人才工作领导小组办公室备案。

（四）落实政策待遇。用人单位或主管部门，在人才引进满1年后，根据人才引进的数量和层次，向州委人才办申报相关人才补贴。州委人才办受理用人单位或主管部门各类人才补贴津贴申报，相关职能单位对符合条件的高层次人才做好子女入学、家属就业、医疗保障等配套服务工作。

楚雄州引才优惠政策和相关待遇详见《楚雄州新时代人才强州“五项工程”实施方案》《关于鼓励和支持人才创新创业若干措施》《“兴楚英才回巢计划”实施办法（试行）》等相关政策文件，主要内容可通过州人力资源和社会保障局官方网站，以及楚雄发布、楚雄先锋等微信公众号查询。

四、其他要求

（一）本次招引不收取报名费用。

（二）招引期间，应聘者应保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。

（三）按照新冠肺炎疫情防控相关要求，到楚雄参加资格复审、面试及体检的报名者须主动申报个人健康情况，在手机上申领本人的“云南健康码”及“通信大数据行程卡”（微信小程序搜索），并持有48小时内检测结果为阴性的核酸检测报告，进入楚雄时须提供健康码和行程卡、核酸检测报告供工作人员查验，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。健康码为红、黄码或体温高于37.3℃等人员不能参加面试。若新冠肺炎疫情防控工作有新的要求，按新的要求执行。

（四）招引工作时间安排将根据新冠肺炎疫情防控要求适时视情况进行调整。

未尽事宜由楚雄州委人才工作领导小组办公室负责解释，联系电话：0878—3389464。

附件：

附件1.2022年楚雄州引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录.pdf

附件2.楚雄州人才引进申请表.docx

中共楚雄州委人才工作领导小组办公室

2022年7月19日