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很多小伙伴对事业单位不是很了解，哪怕是考上了事业单位还是对事业编制、聘用合同和劳动合同等概念迷迷糊糊，到底事业单位聘用合同是不是事业编，今天小编就跟你梳理清楚。
01
合同区别
只有和事业单位签订了聘用合同才算进入事业编。事业单位聘用合同是事业单位的正式编制，你只有参加并参加了事业单位公开招聘考试，事业单位才会跟你签订聘用合同。
如果你没有参加事业单位公开招聘考试，而是通过其他方式进入事业单位工作，那么双方签订的是劳动合同，这种情况不算是进入事业编。
02
事业编的好处
事业编第一个优点是非常稳定，因为事业编是国家工作人员，很少有倒闭或者调整业务的风险，工作人员也降低了失业的风险。
事业编制第二个优点是五险一金待遇高。私企五险一金一般按照最低标准缴纳，而事业编则按照国家统一标准缴纳，这意味着医疗和养老保险高，看病和养老基本不成问题。
最香的就是公积金，事业单位的公积金比例很高，是一般私企比不了的。一般事业单位给员工缴纳的住房公积金为每月1000+，可以很好地减轻房贷的压力，这也是事业编如此热门抢手的原因。
03
合同期限
事业单位的聘用合同一般不低于三年，而且只有以下情况，单位才能解除聘用合同：
连续15个工作日旷工的，或者在一年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格；受到开除处分。
只要在编人员没有以上情况，事业直至退休。
以上就是小编解答事业单位聘用合同是不是事业编的的答案，只要你跟事业单位签订了聘用合同，你就正式拥有了编制，你清楚了吗？如果你还有其他关于事业单位的疑问，访问事业单位考试资讯栏目寻找答案。
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