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【思路】
A项：错误，根据我国《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“三个月内”说法错误。
B项：错误，根据我国《劳动法》第二十九条第（三）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：······（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的······”，因此，在黄某怀孕期间，甲公司不得裁减黄某。
C项：正确，根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”选项说法正确。
D项：错误，根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”以及根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”，选项中“165天”的产假不符合我国现行法律规定。
因此，答案为C。
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