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【思路】
本题考查劳动法。
用人单位解除孕期职工的劳动合同属于违法情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杜某工作2年2个月，经济补偿的期限按照2.5个月计算，但用人单位属于违法解除劳动合同，应该双倍进行经济赔偿，赔偿金为5000×2.5×2=25000元。
因此，答案为A。
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