广州事业单位面试分数差距大吗

在事业单位招聘考试中，面试是非常重要的一个环节，进入面试是个人能力的一种体现，意味着上岸有了更多的保障，但也代表着更多的挑战。进入事业单位面试环节的考生基本上都是卧虎藏龙，如何在面试中取得理想的成绩，也是我们关心的问题，下面我们上岸鸭公考解答下大家比较关心的广州事业单位面试分数差距大吗的问题，赶快来了解下哟！

广州事业单位面试分数差距一般不大，面试总分是100分，面试人员的分数常在75分-85分这个区间内，极少有低于70分或高于90分的情况出现。在事业单位面试打分中，考生按照套路往题上贴，就算是考生回答不太流利，考官也会根据答案的完整度给考生打一个75-80之间的成绩；如果是回答流利、内容丰富且有个人见解，则面试打分一般都在80分以上，但超过90的情况很少。下面我们来说说具体的原因：

广州事业单位面试一般采取结构化面试方式的情况比较多，结构化面试的考官常为有7名，评分模式如下：考生回答完后，所有考官一起对考生表现打分，计算分数时去掉一个最高分和最低分，再取剩下考官的平均分，就是该考生最终面试的得分，这种打分模式在一定程度保证了考试的公平性，也让面试分数差距保持在较小的空间。除非是特别让考官惊艳的回答，比如说对题目的把握十分贴近本质、分析透彻且措施合理，让每一个考官都为其打高分，大家的面试水平差不多，即大部分考生的面试分数都在平均分徘徊。总之，事业单位面试的分差还是比较小的，不如笔试能拉开分数。

结构化面试是事业单位主要的面试模式，主要考察的是一种适合体制内的思维方式，常考综合分析、自我认知、应急应变及组织计划协调等题型，在这些题型的回答上要处处体现这种思维。所谓体制内的思维方式，其实就是两方面的内容：第一，站在事业单位的角度来思考问题，既维护了单位的形象，又能恰当合理的解决群众问题。第二，辩证思维。任何事情并不是非黑即白，在答题时应辩证的看问题，在有优点同时必然也会有缺点，有缺点的情况下，我们要提出合理化建议，没有缺点我们也要有居安思危的意识，用发展的眼光去避免问题的发生。

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