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受到相关政策的影响，目前湖北省事业单位正在进行改革中，具体的改革情况如何呢？对此还不是很了解的考生们可以和小编一起来看看2022年事业单位改革最新方案湖北省的相关内容，希望能够对于大家选择岗位，报考事业单位有所帮助。
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建立人事制度
在湖北省事业单位改革中，首先是需要建立政府管理、单位自主用人、个人自主择业、市场配置的人事管理体制。为了能够建立完整的聘用制度，完善岗位的管理制度，需要普遍推行招聘制度以及竞争上岗的制度，建立健全的考核奖惩以及解聘制度。到目前为止，湖北省事业单位已经建立了比较全面的人事管理制度、用人机制、政策法规等。并且逐步取消了学校医院等单位行政级别，明确去推动事业单位的行政化进程，需要根据事业单位的分类来执行不同的人事管理制度，取消学校、科研院所、医院等单位行政级别。
2
单位分类改革
根据事业单位的分类改革，从事公益服务事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主。细分从事公益服务的事业单位，根据岗位职责、服务对象、资源配置的方式，再将从事公益服务的单位分为承担教育、科研、 文化、卫生的单位转为行政机构的，实行公务员制度。从事生产经营活动事业单位转为企业的，实行劳动合同制度，将会重新明确事业单位职责、划定类别，工作任务。进行系统性的分类，精简机构。转为企业的，应当依法与在职职工签订劳动合同，做好聘用合同与劳动合同之前的转换。为了平稳的推进事业单位转为企业的制度，是可以给予过渡期的，一般为5年左右。在这段时间之内，对于转制的单位可以有适当的补贴。
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安置未聘用人员
在事业单位分类改革中，如果有部门人员是由于体制改革导致没有被聘用的，应该先要坚持在单位内部消化，通过多种渠道进行安置，如果有条件的地方也可以在行业内或者行业之前进行调剂，不应该就是简单的推向社会而已。需要从多个方面结合推行，遵循事业单位工作人员能进能出的原则。妥善解决养老、医疗、失业等社会相关问题，需要进一步的探索和扩大社会安置的渠道和办法，可以鼓励没有被聘用的人员进入人才市场选择岗位或者是进行自主创业。
以上内容就是今天木子鱼小编为大家所分享的全部了。如果各位小伙伴们对于事业单位还有疑问的，或是是想要了解的，可以关注2022年事业单位考试资讯栏目。
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