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很多小伙伴在报考事业单位编制的时候发现有些岗位为编外人员，于是很担心编外人员的相关待遇问题，具体情况如何。既然大家对这个问题感兴趣，今天高顿公考若瑜小编就为大家整理出了关于事业单位招聘编外人员的待遇有哪些这个问题的相关详细信息，希望能对大家事业单位的选择上有所帮助。
01
工资
首先在工资方面，事业单位编外人员的工资分为三个部分，分别为基本工资、工龄工资和岗位工资(补贴)。
而基本工资还包含了个人的社会保险以及公积金，基本工资一般是根据当地的最低工资标准进行设定的。
工龄工资指的是在编外人员正常通过试用期之后，通过相关考核并在工龄上满一年之后，第二年开始计算，一般是按照每年20元进行累计，在岗编外人员工龄工资按照先工作单位的实际在岗时间进行计算，如果是在所在事业单位内部调动的编外人员，那么工龄计算可以包括原单位的工龄。
岗位工资（津贴）一般的计算情况是按照人员的相关岗位职责以及设置情况来进行的。这个部分与人员的相关等级证书以及职称相关，对于已取得的证书或职称，会适当发放一定金额的补贴。
02
奖金福利
其次在奖金福利方面，各个事业单位一般是按照本单位的效益或者经费进行计算，发放周期根据事业单位自身相关考核制度来确定，一般是按照月度或年度来进行发放。
福利方面，事业单位可以自身情况和效益进行福利发放，但是必须符合上级规定，根据流程来进行。
03
保险、公积金
再者从保险和公积金方面来看，一般是由事业单位进行缴纳，缴纳是由单位和个人共同承担的，主要是依据所在单位的经济效益以及经费情况。公积金缴纳上，一般不能低于全市的最低标准。
04
年龄
在年龄上，一般情况下也有年龄限制，其中男性年龄在60周岁，女性50周岁将不会进行聘用，除非属于事业单位的返聘人员，对于此类人员，通常是由用人单位提出书面申请并且批准合格之后才能进行正式聘用。
以上就是小编整理的关于事业单位招聘编外人员的待遇有哪些这个问题的相关解答内容，仅供大家作为参考，要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注高顿公考的后续更新或进行在线咨询。
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