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很多想要报考事业单位的小伙伴对于控制总量这个名词很陌生，不知道它是不是属于事业编，又该怎么理解，相对于事业编来说会不会在待遇上有所欠缺。既然大家对这个问题感到好奇，今天高顿公考若瑜小编为大家整理出了关于事业单位控制总量编制是什么意思这个问题的相关信息，希望能够对小伙伴们报考事业单位提供一定的帮助。
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概念理解
控制总量备案制属于事业单位中的公益二类里面，一种较为创新的管理方式，属于浮动编制，指的是编制属于单位而不是具体到个人，也就是说相关工作人员在事业单位期间具有该单位的编制。但是如果一旦离职或者被辞退，那么就会进行编制收回，也就是编制不再属于个人而属于单位，收回后留给下一个员工使用。属于为满足事业单位的实绩用人需求所产生的新尝试。
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运用范围
一般控制总量备案制的管理方式用于医院、学校、一些科研机构等，一般这一类的单位由于用人需求相对较大，但是目前编制的数量不够，因此需要对编制数量进行控制。和传统事业编相比，控制总量备案制除了在编制上不具体到个人之外，其他方面如待遇和晋升机制、管理等上与传统编制已经能够做到完全一致。但是不会计入编制，也就是说纳入总量的员工是没有编制的。控制总量属于事业编制，但是不能转正，一般可以进行正常的评职称，但是在缴纳保险方面，控制总量人员缴纳的是企业险。
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优缺点
控制总量备案制的优点在于绩效工资不会再进行统一管理，而是根据各个地区的社会经济发展水平以及所在事业单位的层级进行薪酬的发放，在这种情况下，如果所在的地区经济比较发达的话，那么工资待遇也会比其他地区跟高。但是缺点就在于控制总量备案管理制在理论上调动不便，一般只能在本单位或者本省的行业内进行。也就是说只能在县一级或者区一级之内进行流动，不能跨区或者跨县进行流动，严格的地方甚至不能跨校流动。
以上就是若瑜小编整理的关于事业单位控制总量编制是什么意思这个问题的相关信息，仅供大家作为参考，要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注高顿公考的后续更新或进行在线咨询。
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