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很多小伙伴们在进入事业单位之后属于工勤人员，却又不知道如果是工勤人员的话能否转入管理岗，如果允许转入的话又需要什么条件。既然大家想知道这个问题的具体解答，那么今天高顿公考若瑜小编就为大家针对事业单位普工转管理岗有哪些条件这个问题找到了相应的资料，希望能够对大家之后对事业单位的岗位之间的了解有所帮助。
01
硬性指标
工勤人员如果想要转为管理岗的话，需要四个硬性条件。首先，需要想转入的管理岗位上有空缺的存在。
第二，需要与目标岗位所需要的条件相符合，其中包含了专业以及学历要求等。
第三，工勤人员需要在工作的三年内的年度考核中没有不称职或者违法违纪的行为。
第四，需要工勤人员在所在的岗位上任职满两年及以上，这一点由于每个单位的实际情况不同，详情以当地的实际情况为准。
02
单位制度
其次，工勤人员转为管理岗属于事业单位体制机制改革的一种创新，在除了上述的一些基本要求以及爱国爱党、身体健康等之外，最重要的是所在的事业单位已经确定实行了“全员聘用制”来进行管理。由于这种管理制度目前只处在试点阶段，因此很多事业单位并没有采取这项管理制度，也只有在已经开展试点的地区、单位才可以参与竞聘。
03
其他要求
而在这些试点的地区和单位，除去上述的基本硬性要求之外，还有其他几点要求，首先工勤人员必须属于事业单位，机关或者政党机关的工勤编制的人员不能参与竞争。
其次学历上要求大专及以上，其他详细情况不做要求，不会进行严格规定，不区分全日制和非全日制或者是在职考取学历，只要能够在学信网上查询到相关信息即可算为竞聘范围之内。
再者从具体工作内容上看，需要竞聘人员在所在工勤岗位上工作时间在两年及以上，并且在年度考核中成功获得合格以上的等次即可具备资格，有些地方可能还会要求一次年度考核优秀。
在成功转为管理岗之后，工勤人员的档案身份不变，但是待遇上可以转为对应岗位的待遇并进行正常晋升。
以上就是关于事业单位普工转管理岗有哪些条件这个问题的详细解答，仅供大家作为参考。要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注高顿公考的后续更新或进行在线咨询。
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