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很多想要报考事业单位的小伙伴们都是向往事业单位福利待遇，其中休假就是很重要的一部分。那么事业单位关于休假的规定都有哪些呢？既然大家对于这个问题感到好奇，今天高顿公考若瑜小编就针对2022事业单位带薪休假规定有哪些这个问题整理出了相关回答，希望能够给大家对事业单位休假的了解带来帮助。
01
时间规定
首先事业单位人员在年限满了一年、十年、二十年之后，相对应的会在年限满后的下一个月开始享受相对应的休假天数，但是如果已经享受完当年的年休假之后，不可以预支下一年的年休假。除非工作人员的相关工作为一些类似地质勘察、极地科学考察等特殊工作，这类人员的年休假可以跨一个年度进行安排。
02
未休假补救措施
如果原本依法享有寒暑假但是应工作要求未进行休假的话，需要由单位另外安排相应的年休假，缺少的休假天数应当由用人单位进行补足。如果无法不租的话，应当根据未休假的天数，相应的支付额外的工资报酬，标准为每多一天的话，将按照应休年休假当年日工资收入的300%来进行支付（包含正常工作期间进行的工资收入）。年休假期间出去正常工作期间收入，其他的工资应当由所在事业单位在下一年的第一季度进行一次性支付。
工作人员在部分情况下只会享受工作期间的工资收入，包含了因个人原因不休年假，在休假之前如果员工所请的事假已经超过了员工本人应休年休假的天数（不满20天）。
如果出现事业单位不对工作人员的年休假进行安排却又不愿意支付相应的报酬的情况的话，将由相关行政部门责令改正，如果依旧不改正的话，事业单位出去支付正常的年休假工资之外还需要加上赔偿金的支付。如果事业单位依旧拒绝相关的支付，则应当给予处分，并且要求支付，此时的支付将由法院来保证强制执行。如果员工与事业单位产生争议，将按照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定来对该事件进行处理。
以上就是小编整理的关于2022事业单位带薪休假规定有哪些这个问题的全部信息，仅供大家作为参考。要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注高顿公考的后续更新或进行在线咨询。
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